Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv mit und entwickle moderne Strukturen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und direktem Austausch.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Urban Sports Club Mitgliedschaft und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Direkte Festanstellung mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen HR-Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Rollen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du verstehst HR nicht als reine Supportfunktion, sondern als echten Hebel für Wachstum, Performance und Unternehmenskultur? Du kannst Klartext sprechen, auch wenn’s unbequem wird, und schaffst es gleichzeitig, Menschen mitzunehmen? Dann könnte das hier spannend für dich sein.
Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine starke Persönlichkeit im Bereich Human Resources, die Lust hat, Strukturen weiterzuentwickeln, moderne HR-Arbeit neu zu denken und auf Augenhöhe mit dem Leadership-Team zusammenzuarbeiten. Kein Konzern-HR. Kein Verwalten. Sondern echtes Gestalten in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld mit viel Verantwortung und Tempo.
Deine Aufgaben
- Strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten People-&-Culture-Bereichs
- Beratung und Sparring von Führungskräften bei organisatorischen, personellen und kulturellen Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Führungsstandards in einem dynamischen Wachstumsumfeld
- Verantwortung für moderne HR-Initiativen in den Bereichen Recruiting, Talent Development und Employer Branding
- Einführung und Optimierung digitaler sowie KI-gestützter Lösungen im HR-Umfeld
- Steuerung und Weiterentwicklung von Performance-, Compensation- und Workforce-Planning-Prozessen
- Führung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams
- Sicherstellung professioneller HR-Governance- und Compliance-Standards
- Vorbereitung strategischer Entscheidungsgrundlagen für das Management
- Lösungsorientierte Begleitung anspruchsvoller Employee-Relations- und Veränderungsthemen
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR- oder People-&-Culture-Rolle
- Stärke im Sparring mit Leadership- oder C-Level-Stakeholdern
- Klarheit, Resilienz und die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen souverän zu bleiben
- Hohe soziale Kompetenz kombiniert mit Durchsetzungsvermögen
- Strategisches Denken mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
- Interesse an modernen KI-Tools und digitalen HR-Lösungen
- Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsorientierten oder unternehmerischen Umfeldern von Vorteil
- Konfliktfähigkeit, Entscheidungsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
Vorteile
- Direkte Festanstellung mit viel Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und enger Austausch mit dem Leadership-Team
- Flexible Arbeitszeiten & 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche
- Urban Sports Club Mitgliedschaft & monatlicher Benefit-Gutschein
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- 30 Tage Urlaub
Interessiert? Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Leitung Personalabteilung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und wachstumsorientierte Arbeitsumgebung, in der HR als strategischer Partner wahrgenommen wird. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitzuwirken und in einem unterstützenden Team zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personalabteilung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalabteilung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
