Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Erstellung der Entgeltabrechnungen und Betreuung von Personalprozessen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen in Bochum mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: 40% Homeoffice und regelmäßige Entwicklungsgespräche.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem modernen Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bringen Sie Ihr Fachwissen in der Entgeltabrechnung in einem zukunftsorientierten Unternehmen ein. In dieser verantwortungsvollen Position sorgen Sie für eine zuverlässige und termingerechte Entgeltabrechnung und stehen Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson zur Seite. Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen
- Pflege, Aktualisierung und Verwaltung von Personalstammdaten
- Betreuung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Bescheinigungen sowie Bearbeitung von Meldungen an Behörden und Sozialversicherungsträger
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Finanzbehörden und weiteren externen Stellen
- Prüfung und Abstimmung lohnrelevanter Konten
- Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten im Personalwesen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Abrechnungsprozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung
- Erste oder mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen sowie den MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
- Sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Personaldaten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und serviceorientiertes Denken
- Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Engagement
Vorteile
- Attraktive Vergütung mit leistungsgerechten Rahmenbedingungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie 40% Homeoffice
- 30 Urlaubstage
- Vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche
- Modern ausgestattete und ergonomische Arbeitsplätze
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Kontakt zu uns: Frau Jiyan Celil, karriere.essen-finance@dis-ag.com, 02018219114
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) - 40% Homeoffice erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) - 40% Homeoffice mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
