Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Verwaltung von Personalstammdaten.
- Unternehmen: Renommiertes und wachsendes Unternehmen in Witten mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option, 30 Tage Urlaub und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Angenehme Teamatmosphäre und individuelle Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Unternehmenserfolg in einem modernen und professionellen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Möchten Sie Ihre Kenntnisse in der Entgeltabrechnung in einem modernen und professionellen Umfeld einbringen und gezielt weiterentwickeln? Dann bietet sich hier eine spannende Perspektive. Für ein renommiertes und wachsendes Unternehmen in Witten suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d), der durch Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Diskretion überzeugt. Die Position bietet die Möglichkeit, sich langfristig einzubringen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Bewegungsdaten
- Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften
- Erstellung und Übermittlung von Meldungen an Sozialversicherungsträger und Behörden
- Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende, Krankenkassen, Behörden und Ämter in abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Bearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesens
- Durchführung von Jahresabschlussarbeiten im Bereich Entgeltabrechnung
- Abstimmung der Lohn- und Gehaltskonten sowie Klärung von Differenzen
- Unterstützung bei Prüfungen durch Finanzbehörden und Sozialversicherungsträger
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Personalwesen
- Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
- Teamfähigkeit sowie ein gutes Zahlenverständnis
Vorteile
- Flexible Arbeitszeitregelung sowie anteilige Homeoffice-Option
- Faire und attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Angenehme Teamatmosphäre
- Kostenfreie Parkplätze
- Obstkorb
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Kontakt zu uns: Frau Jiyan Celil, karriere.essen-finance@dis-ag.com, 02018219114
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) - hybrides Arbeiten Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen in Witten bietet Ihnen als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) die Möglichkeit, in einem modernen und professionellen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf individuelle Weiterentwicklung und eine angenehme Teamatmosphäre legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf hybrides Arbeiten und einer fairen Vergütung von 30 Tagen Urlaub schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten gezielt einbringen und zum Unternehmenserfolg beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) - hybrides Arbeiten erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) - hybrides Arbeiten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
