Auf einen Blick
- Aufgaben: Monatliche Entgeltabrechnung und Verwaltung von Personalstammdaten.
- Unternehmen: Renommierter Kunde in Dortmund mit modernen Strukturen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einer verantwortungsvollen Position mit langfristiger Perspektive.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 55000 € pro Jahr.
Unser renommierter Kunde mit Sitz in Dortmund sucht im Rahmen der Personalvermittlung Verstärkung im Bereich der Entgeltabrechnung. Als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit langfristiger Perspektive, modernen Strukturen und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Wenn Sie eine Position mit Tiefe und Gestaltungsspielraum suchen, sind Sie hier genau richtig.
Aufgaben
- Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Vorgaben
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Zeitwirtschaftssysteme
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen abrechnungsrelevanten und sozialversicherungsrechtlichen Belangen
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern
- Erstellung von Auswertungen, Bescheinigungen und Statistiken für interne und externe Stellen
Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen und MS Office
- Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Teamgeist
Perspektiven
- Direkte Festanstellung durch Personalvermittlung
- Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice möglich
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Moderne Arbeitsplätze
- Leistungsgerechte Vergütung (50.000€ - 55.000€) und attraktive Zusatzleistungen
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) - Remote & Präsenz Arbeitgeber: DIS
Unser renommierter Kunde in Dortmund bietet Ihnen als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) eine verantwortungsvolle Position mit langfristiger Perspektive und modernen Strukturen. Die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von einer leistungsgerechten Vergütung und attraktiven Zusatzleistungen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) - Remote & Präsenz erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) - Remote & Präsenz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
