Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Beratung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen in Dresden mit moderner Arbeitskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Herzliche Teamkultur mit regelmäßigen Events und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Monat für Monat verlassen sich Mitarbeitende darauf, dass ihre Entgeltabrechnung korrekt, pünktlich und nachvollziehbar erstellt wird. Hinter dieser Selbstverständlichkeit stehen Fachkräfte, die gesetzliche Vorgaben sicher anwenden, den Überblick über komplexe Sachverhalte behalten und auch bei Änderungen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht souverän agieren.
Für ein wachstumsorientiertes Unternehmen in Dresden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Lohnbuchhalter (m/w/d). Sie übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung der Entgeltabrechnung, begleiten personalrelevante Prozesse und stehen Mitarbeitenden sowie Führungskräften bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen kompetent zur Seite. Gleichzeitig bringen Sie Ihre Erfahrung in die Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse ein und tragen so aktiv zur Weiterentwicklung des Personalbereichs bei. Freuen Sie sich auf eine langfristige Perspektive in einem modernen Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Zusatzleistungen und viel Raum für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Ganzheitliche Betreuung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Ämtern
- Kompetente Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Professionelle Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung der digitalen Personalakten
- Erstellung von aussagekräftigen Statistiken, Reports und Ad-hoc-Analysen für die Personalleitung
- Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen als versierter Ansprechpartner
- Aktive Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Schnittstellen
- Überwachung von Fristen und Terminen zur Sicherstellung einer rechtssicheren Abrechnung
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Lohnbuchhalter oder vergleichbare Expertise
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und im aktuellen Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit gängiger Abrechnungssoftware sowie eine hohe Affinität zu digitalen HR-Tools
- Routinierte Anwendung der MS Office Programme, insbesondere fundierte Kenntnisse in Excel
- Ausgeprägt strukturierte, sorgfältige und konsequent zuverlässige Arbeitsweise mit Blick für Details
- Hohe Serviceorientierung gepaart mit einer klaren und empathischen Kommunikation
- Absolute Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Freude an der kontinuierlichen Prozessverbesserung innerhalb eines modernen Arbeitsumfelds
Perspektiven
- Überdurchschnittliches Gehaltspaket ergänzt durch attraktive Bonusregelungen und Sonderzahlungen
- Maximale Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und großzügige Homeoffice-Optionen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisensicheren und stark wachsenden Unternehmen
- 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub an Heiligabend, Silvester und Ihrem persönlichen Geburtstag
- Volle Übernahme des Deutschlandtickets sowie ein attraktives Jobrad-Leasing-Angebot
- Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss und Krankenzusatzversicherung
- Jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen und Coaching-Angebote nach Ihrer Wahl
- Modernste IT-Ausstattung inklusive High-End-Laptop und Smartphone zur privaten Nutzung
- Gesundheitsmanagement mit Obstkörben, Fitness-Zuschüssen und ergonomischen Premium-Arbeitsplätzen
- Herzliche Teamkultur mit regelmäßigen Kanzlei-Frühstücken, After-Work-Events und Sommerfesten
Interessiert? Bringen Sie Ihre Expertise in ein Unternehmen ein, das Ihren Einsatz wirklich sieht und belohnt. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Kontakt zu uns: Frau Cora Braun, cora.braun@dis-ag.com, +49 351 4391042
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohnbuchhalter (m/w/d) im Dresdner Stadtgebiet erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter (m/w/d) im Dresdner Stadtgebiet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
