Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Beratung in steuerlichen Fragen.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen im Raum Köln mit einem stabilen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristetes Arbeitsverhältnis und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem modernen, digitalen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für ein wachstumsorientiertes Unternehmen im Raum Köln suchen wir ab sofort im Rahmen der Direktvermittlung einen HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll, der das Team im Bereich Entgeltabrechnung kompetent unterstützt.
Haben wir ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiter- oder Mandantenkreis
- Beratung in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Pflege von Personalstammdaten sowie Durchführung administrativer Aufgaben im Melde- und Bescheinigungswesen
- Kommunikation und Abstimmung mit Krankenkassen, Behörden und weiteren externen Stellen
- Mitarbeit an der Optimierung und Digitalisierung von Abrechnungsprozessen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Entgeltabrechnung
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. DATEV oder vergleichbare Software)
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie eine service- und lösungsorientierte Denkweise
Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum hybriden Arbeiten
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen Umfeld
- Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit digitalisierten Prozessen
- Kollegiales Team und regelmäßige gemeinsame Aktivitäten
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Kaya Lea Smolka, kayalea.smolka@dis-ag.com, +49221 2773 008
Mitarbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsbuchhalter Arbeitgeber: DIS
Unser wachstumsorientiertes Unternehmen im Raum Köln bietet Ihnen als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Wir fördern Ihre individuelle Weiterbildung und Entwicklung in einem modernen, digitalisierten Arbeitsumfeld, während Sie Teil eines kollegialen Teams sind, das regelmäßige gemeinsame Aktivitäten schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsbuchhalter erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsbuchhalter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
