Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Payroll und HR-Prozesse und gestalte Strukturen aktiv mit.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe im Rhein-Main-Gebiet.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Homeoffice, Firmenwagen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und internationales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an den CFO.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und HR Management sowie sehr gute DATEV-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, eine international aufgestellte Unternehmensgruppe, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen
Payroll & HR Manager (m/w/d) im
Rhein-Main-Gebiet .
Sie möchten nicht nur bestehende HR-Prozesse verwalten, sondern Strukturen aktiv mitgestalten und weiterentwickeln?
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle für Payroll und HR innerhalb der deutschen Gesellschaften und arbeiten dabei eng mit dem CFO sowie internationalen Ansprechpartnern zusammen.
- Ihre Vorteile
- Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an den CFO
- Viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
- Kurze Entscheidungswege und ein internationales Arbeitsumfeld
- Homeoffice nach Absprache, voraussichtlich bis zu einem Tag pro Woche
- Firmenwagen nach individueller Vereinbarung möglich
- Geringe Reiseaktivität
- Ein schlanker Bewerbungsprozess mit direktem Austausch mit dem CFO
- Ihre Aufgaben
- Eigenständige Betreuung der Payroll für ca.
- 50 bis 160 Mitarbeitende
- Verantwortung für die Personaladministration von Ein- bis Austritt
- Koordination und Harmonisierung der HR- und Payroll-Prozesse innerhalb von acht Gesellschaften
- Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Richtlinien und Prozesse
- Erstellung von Reports zu Personalkosten, Headcount, Forecast und Budget mit direkter Berichtslinie an den CFO
- Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Behörden sowie externe Steuer- und Rechtsberater
- Aktive Optimierung und Digitalisierung bestehender HR- und Payroll-Prozesse
- Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich
- Payroll und HR Management
- Sehr gute Kenntnisse in
- DATEV Lohn und Gehalt bzw. DATEV Personalwirtschaft
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung in Konzernstrukturen oder mit mehreren Gesellschaften von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Excel sowie Erfahrung im HR-Reporting
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse
- Eine eigenständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Wenn Sie eine Position suchen, in der Sie operative Verantwortung mit strategischer Gestaltung verbinden können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Kontakt
Für weitere Fragen zu dieser Position, nehmen Sie gerne Kontakt mit Leon Holst unter oder auf.
Payroll und HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als international agierender Logistikdienstleister in Mainz bieten wir Ihnen nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, sondern auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. In einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien haben Sie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ihre Ideen aktiv einzubringen, während flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll und HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll und HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
