Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen und begleite administrative Prozesse.
- Unternehmen: Renommiertes internationales Industrieunternehmen mit einem modernen HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, sicherer Arbeitsplatz und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58000 - 68000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre HR-Expertise in einem internationalen Industrieunternehmen einbringen und dabei Verantwortung in einem vielseitigen Aufgabenbereich übernehmen? Dann ist diese Position genau das Richtige für Sie! Wir suchen für ein renommiertes Unternehmen aus der Industriebranche am Standort Zell am Harmersbach einen engagierten Personalreferenten (m/w/d), der das Personalteam mit Fachwissen, Organisationstalent und einer serviceorientierten Arbeitsweise unterstützt.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung aller administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt der Beschäftigten
- Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei Reportings und internen Prüfprozessen
- Mitarbeit bei Vergütungsprozessen sowie Vertretung im Bereich der Entgeltabrechnung nach entsprechender Einarbeitung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Personalprozessen und HR-Projekten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im industriellen oder international geprägten Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Kommunikation innerhalb eines internationalen Unternehmens
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Workday sowie Interesse an HR-Reporting sind von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Ihre Vorteile
- Attraktive Vergütung von ca. 58.000 € bis 68.000 € jährlich sowie ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
- Mitarbeit in einem modernen, kollegialen HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Strukturierte Einarbeitung sowie langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
- Internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und vielseitigen Aufgaben
Interessiert? Dann auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Katri Kuckling
freiburg-office@dis-ag.com
0761389080
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir Ihnen nicht nur ein modernes Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit von Home Office, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, einem 13. Gehalt inklusive Urlaubsgeld sowie einem Fahrtkostenzuschuss schaffen wir ein attraktives Gesamtpaket, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt und Ihnen gleichzeitig vielfältige Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
