Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidaten durch den Auswahlprozess und nutze innovative Active-Sourcing-Methoden.
- Unternehmen: Top-Kunde in Chemnitz mit klarer Übernahmeoption.
- Vorteile: Verlässliche Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zugang zu über 7.000 Online-Schulungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven in Assistenz, Marketing, Vertrieb, HR und mehr.
- Warum dieser Job: Gestalte die moderne Mitarbeitergewinnung und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3750 - 5000 € pro Monat.
Sie brennen für die moderne Mitarbeitergewinnung und suchen einen Job mit echter Perspektive?
Für einen unserer Top-Kunden in Chemnitz suchen wir im Zuge der Arbeitnehmerüberlassung mit konkreter Übernahmeoption einen motivierten Personalreferenten (m/w/d) für den Bereich Recruiting.
In dieser Schlüsselposition begleiten Sie Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess, nutzen innovative Active-Sourcing-Methoden auf Karriereplattformen und besetzen vakante Stellen treffsicher.
Wir heißen alle Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft willkommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – bequem über das Portal oder per E-Mail an salessupport-chemnitz@dis-ag. com.
Ihre Aufgaben Ganzheitliche Abwicklung des Auswahlverfahrens von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragserstellung.
Aktive Identifikation und Erstansprache von Talenten über soziale und berufliche Netzwerke (Active Sourcing).
Qualifizierte Sichtung der eingehenden Bewerbungsunterlagen sowie Führen von strukturierten Interviews.
Enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Führungskräften bezüglich der optimalen Besetzungsstrategie.
Repräsentation des Unternehmens nach außen sowie Unterstützung bei Employer-Branding-Projekten.
Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.
Personaldienstleistungskaufmann) oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt.
Erste fundierte Berufserfahrung in der Personalbeschaffung, im Recruiting oder in einer vergleichbaren HR-Rolle.
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick sowie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Talente.
Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung.
Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit zeitgemäßen Bewerbermanagement-Tools.
Ihre Vorteile Ein Arbeitsvertrag bei der DIS AG mit einer klaren, langfristigen Übernahmeabsicht durch das Kundenunternehmen.
Verlässliche Vergütung auf Basis des BAP/DGB-Tarifvertrags inklusive voller sozialer Absicherung.
Planbare Extras durch garantiertes Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge.
Kostenfreie Nutzung unserer digitalen Academy mit über 7.000 Online-Schulungen für Ihre Weiterbildung.
Kontinuierliche Betreuung und regelmäßiges Feedback durch Ihr persönliches DIS AG Team in Chemnitz.
Interessiert?
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken!
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns Chemnitz Office & Management salessupport-chemnitz@dis-ag. com +49 371 6905730
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalbeschaffung Arbeitgeber: DIS
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir Ihnen nicht nur ein modernes Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit von Home Office, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, einem 13. Gehalt inklusive Urlaubsgeld sowie einem Fahrtkostenzuschuss schaffen wir ein attraktives Gesamtpaket, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt und Ihnen gleichzeitig vielfältige Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalbeschaffung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalbeschaffung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
