Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Beratung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit flexiblen Arbeitsbedingungen und kurzer Entscheidungswege.
- Vorteile: Attraktive Vergütung bis zu 60.000 € p.a., betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und viel Gestaltungsspielraum für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und bringe deine Ideen ein in einem familiären Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Entgeltabrechnung bedeutet für Sie mehr als Zahlen und Fristen, Sie verstehen sich auch als verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte? Sie möchten eigenständig arbeiten und gleichzeitig die Möglichkeit haben, bestehende Abläufe mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen? Dann erwartet Sie hier eine spannende neue Perspektive.
Für ein mittelständisches und familiengeführtes Unternehmen in Lehrte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung. Freuen Sie sich auf kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitsbedingungen und ein familiäres Umfeld mit rund 200 Mitarbeitenden.
Ihre Perspektiven
- Attraktive Vergütung von bis zu 60.000 € p.a.
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten nach individueller Absprache
- Intensive und persönlich begleitete Einarbeitung
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Hansefit, JobRad und attraktive Corporate Benefits
- Viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte
- Eigenständiges Vorbereiten und Durchführen der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der relevanten gesetzlichen Vorgaben
- Beraten von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Fragen zu Entgelt, Abzügen sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sachverhalten
- Bearbeiten des Melde- und Bescheinigungswesens und Sicherstellen der fristgerechten Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und weiteren externen Stellen
- Begleiten von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie Zusammenstellen der erforderlichen abrechnungsrelevanten Unterlagen
- Weiterentwickeln und Optimieren bestehender Payroll-Prozesse und Einbringen eigener Ideen für effizientere administrative Abläufe
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. im Personalwesen
- Erfahrung mit einem gängigen Abrechnungssystem; DATEV-Kenntnisse sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) - arbeit Arbeitgeber: DIS
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir Ihnen nicht nur ein modernes Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit von Home Office, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, einem 13. Gehalt inklusive Urlaubsgeld sowie einem Fahrtkostenzuschuss schaffen wir ein attraktives Gesamtpaket, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt und Ihnen gleichzeitig vielfältige Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) - arbeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) - arbeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
