Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Bewerbermanagement und Personaladministration.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit modernem HR-Umfeld und innovativen Prozessen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten und attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines interdisziplinären Teams und profitiere von persönlicher Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalprozesse und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Bei einem unserer namhaften Kunden im Raum Rendsburg erwartet Sie eine langfristig ausgelegte Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Unser Kunde steht für höchste Qualität, moderne Personalprozesse und zukunftsorientierte Personalentwicklung.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Organisationstalent, Genauigkeit und Kommunikationsstärke die Abläufe in der Personalsachbearbeitung professionell unterstützt.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen das Bewerbermanagement für Fachkräfte, von der Ausschreibung über die Vorauswahl, Einladung zu Interviews bis hin zur Betreuung und Begleitung der Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses.
- Sie unterstützen und vertreten das Praktikantenwesen, einschließlich Organisation der Praktikumsplätze, Betreuung der Praktikanten sowie Koordination mit den Fachabteilungen.
- Sie führen die Personaladministration umfassend durch.
- Sie überarbeiten und optimieren HR-Vorlagen sowie unterstützen bei der Erstellung von Schriftstücken, offiziellen Mitteilungen und internen Rundschreiben.
- Sie entwickeln und pflegen Antragsformulare und standardisierte HR-Dokumente zur effizienten Prozessgestaltung.
- Sie bereiten Reports, Statistiken und Auswertungen für die Geschäftsleitung und HR-Teams vor.
- Sie begleiten Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und unterstützen bei administrativen Aufgaben rund um Weiterbildungen.
- Sie sorgen für die kontinuierliche Optimierung interner HR-Prozesse und unterstützen bei deren Digitalisierung.
- Sie sind Ansprechpartner/in für interne Abteilungen und externe Dienstleister bei personalrelevanten Fragen.
- Sie unterstützen aktiv HR-Projekte, z. B. Einführung neuer Tools, Prozessoptimierungen oder Mitarbeiterbindungsprogramme, von der Konzeption über die Umsetzung bis zur Nachbereitung.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Sie bringen idealerweise eine Zusatzqualifikation als Personalfachkauffrau/-mann mit, dies ist jedoch nicht zwingend erforderlich.
- Sie haben erste Erfahrung in der Personalabteilung und wissen, wie HR-Prozesse effizient umgesetzt werden.
- Sie sind sicher im Umgang mit MS Office.
- Sie arbeiten strukturiert, organisiert und behalten auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
- Sie verfügen über Kommunikationsstärke und treten sicher gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Bewerbern auf.
- Sie arbeiten teamorientiert und verantwortungsbewusst.
Ihre Perspektiven
- Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktivem Festgehalt.
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten.
- Sie arbeiten in einem modernen, innovationsgetriebenen HR-Umfeld.
- Sie werden Teil von interdisziplinären, standortübergreifenden Teams.
- Sie haben einen langfristigen Projekteinsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen.
- Sie werden persönlich durch unser erfahrenes Team in Kiel betreut.
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Karin Kulisch, karin.kulisch@dis-ag.com, 043172990840
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir Ihnen nicht nur ein modernes Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit von Home Office, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, einem 13. Gehalt inklusive Urlaubsgeld sowie einem Fahrtkostenzuschuss schaffen wir ein attraktives Gesamtpaket, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt und Ihnen gleichzeitig vielfältige Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
