Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und unterstütze bei spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit exzellentem Kundenservice und zukunftsorientierten Lösungen.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Langfristige Beschäftigung mit tollen Perspektiven in verschiedenen Bereichen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Stärken im Recruiting und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Sie möchten Teil eines innovativen Unternehmens werden, das für exzellenten Kundenservice und zukunftsorientierte Lösungen steht? Für unseren renommierten Kunden im Raum Heidelberg suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Recruiting. In dieser Position begleiten und gestalten Sie aktiv den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Nutzen Sie die Chance, Ihre Stärken im Recruiting einzubringen und in einem modernen Umfeld mitzugestalten.
Aufgaben
- Überwachung der Bewerbungseingänge und Vorauswahl von Kandidaten als Teil des Recruiting Teams
- Weiterleitung von Bewerbungsunterlagen über das e-Recruiting-System Umantis
- Koordination von Vorstellungsgesprächen und Sicherstellung der Termin- und Fristeneinhaltung
- Organisation von Veranstaltungen und Beteiligung an unternehmensweiten Events
- Erstellung und Bearbeitung von Stellenausschreibungen in Absprache mit Fachbereichen oder Standorten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und allgemeinen Schreiben
- Allgemeine Administrationsaufgaben und Teilnahme an HR-Projekten
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen
- Wünschenswert ist Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im Recruiting Research
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und freundliches Auftreten
Perspektiven
- Sichere, langfristige Beschäftigung
- Faire und verlässliche Vergütung
- Geregelte bzw. flexible Arbeitszeiten
- Angenehmes, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Frau Marie Breit, mannheim-office@dis-ag.com, +49 621/1783300
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf exzellenten Kundenservice und zukunftsorientierte Lösungen legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer fairen Vergütung und einem wertschätzenden Arbeitsklima fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams in Heidelberg, wo Ihre Ideen im Recruiting-Prozess geschätzt werden und Sie aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter im Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Frag nach, wie der Rekrutierungsprozess aussieht und zeig dein Interesse!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche über LinkedIn oder andere Plattformen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann Empfehlungen bekommen, die dir den Einstieg erleichtern.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen richtig übermittelst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du perfekt zu uns passt.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Personalsachbearbeiter im Recruiting relevant sind.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell bei uns ankommen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe, was sie im Recruiting besonders macht. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich Kandidaten ausgewählt oder Vorstellungsgespräche koordiniert hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Ein freundliches Auftreten und eine positive Körpersprache können einen großen Unterschied machen. Zeige, dass du motiviert bist und bereit, Teil des Teams zu werden.
