Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Kandidatenprofile und unterstütze beim Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem offenen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Praxisnahe Einblicke, wertschätzendes Arbeitsklima und gute Vorbereitung auf HR-Berufe.
- Weitere Informationen: Unbezahltes Pflichtpraktikum mit einer Mindestlaufzeit von 3–6 Monaten.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen im Personalmanagement und arbeite an realen HR-Prozessen.
- Qualifikationen: Immatrikulierter Student mit Interesse am Personalmanagement und MS-Office-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Du möchtest dein Pflichtpraktikum in der Personalsachbearbeitung absolvieren und erfahren, wie Personalprozesse im Tagesgeschäft umgesetzt werden? Du arbeitest sorgfältig und möchtest praktische Einblicke in den HR-Alltag gewinnen? Dann bist du bei uns genau richtig. Für unseren Standort in Düsseldorf suchen wir Pflichtpraktikant:innen (m/w/d), die erste praktische Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung sammeln und Teil eines offenen, unterstützenden Teams werden möchten.
Deine Aufgaben
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Vorstellung bei unseren Kunden, um Talente optimal zu präsentieren
- Unterstützung beim gezielten Matching von Bewerber*innen mit offenen Positionen
- Eigenständige Recherche und proaktive Ansprache von potenziellen Kandidat*innen über verschiedene Plattformen, Netzwerke und Social-Media-Kanäle
- Durchführung der ersten Kontakte, Vorauswahl von Bewerbungen und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Mitwirkung bei der Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Online-Portalen
- Verwaltung und Pflege von Bewerberdaten sowie organisatorische Unterstützung im Recruiting-Alltag
Dein Profil
- Du bist immatrikulierter Student (m/w/d), idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang
- Interesse am Personalmanagement und Recruiting
- Erste Erfahrungen im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Verfügbarkeit für ein unbezahltes Pflichtpraktikum mit einer Mindestlaufzeit von 3–6 Monaten
- Freude am Umgang mit Menschen sowie eine offene und zuverlässige Arbeitsweise
Deine Vorteile
- Praxisnahe Einblicke in operative Personalarbeit
- Mitarbeit an realen HR-Prozessen
- Strukturierte Einarbeitung und Begleitung
- Wertschätzendes Arbeitsklima
- Gute Vorbereitung auf HR-nahe Berufsfelder
Interessiert? Der Masterplan für Deine Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Dir passt. Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Jonas Lange
Bewerbung-DuesseldorfFS@dis-ag.com
+49 211 17929802
Pflichtpraktikant:innen (m/w/d) Personalsachbearbeitung Arbeitgeber: DIS
Als Arbeitgeber in Düsseldorf bieten wir dir die Möglichkeit, dein Pflichtpraktikum in einem offenen und unterstützenden Team zu absolvieren. Du erhältst praxisnahe Einblicke in die Personalsachbearbeitung und wirst aktiv in reale HR-Prozesse eingebunden, was dir eine wertvolle Vorbereitung auf deine zukünftige Karriere im Personalmanagement ermöglicht. Unsere strukturierte Einarbeitung und das wertschätzende Arbeitsklima fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflichtpraktikant:innen (m/w/d) Personalsachbearbeitung erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie DIS. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikant:innen (m/w/d) Personalsachbearbeitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von DIS einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei DIS von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei DIS zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei DIS mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
