Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem offenen und sympathischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Einblicke in verschiedene Unternehmens- und Berufsbilder.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich und knüpfe wichtige Kontakte.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an Personalthemen und MS Office-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Du hast Lust, Deine Kenntnisse aus dem Studium in die Praxis zu bringen und dabei Deine ersten Erfahrungen im Recruiting zu sammeln? Dann bieten wir Dir die perfekte Gelegenheit, Deine Pläne in die Tat umzusetzen! Verstärke unser Team in Freiburg als Praktikant (w/m/d) im Recruiting im Rahmen eines Pflichtpraktikums für eine Dauer ab 4 Monaten! Wir suchen Dich ab Februar 2026 für ein Praxissemester mit anschließender Möglichkeit als Werkstudent weiterhin bei uns tätig zu sein.
Als Mitglied im Recruiting ist es Dein Fokus, das 3-köpfige & eingespielte Team im kompletten Talent Acquisition Cycle zu unterstützen!
Deine Vorteile:- Ein offenes und sympathisches Team, das immer für einen Spaß zu haben ist.
- Ein modernes Büro im Güterbahnhofsviertel.
- Ein abwechslungsreicher Einblick in die HR-Arbeit sowie unterschiedlichste Unternehmens- und Berufsbilder.
- Die Möglichkeit, Initiative zu ergreifen und je nach Interesse in alle Felder der Personalberatung einzutauchen.
- Die Chance, Dich persönlich und fachlich weiterzubilden sowie erste Berufserfahrung zu sammeln und Kontakte zu knüpfen.
- Natürlich flexible Arbeitszeiten.
- Du unterstützt im Bewerbermanagement vom Screening der Unterlagen bis zur Terminorganisation und Korrespondenz.
- Du begleitest Vorstellungsgespräche, unterstützt interne Mitarbeiter und führst auch selbst Bewerberinterviews.
- Du erstellst und verwaltest Stellenanzeigen und wirkst bei der aktiven Kandidatensuche mit.
- Du bist erster Ansprechpartner für Bewerber und Kunden und bearbeitest deren Anliegen.
- Du übernimmst administrative Aufgaben und arbeitest an Projekten mit.
- Du bist eingeschriebener Student (BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Bildungsmanagement o. Ä.).
- Du hast Interesse an personalbezogenen Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen.
- Du beherrschst MS Office sicher.
- Du sprichst fließend Deutsch und idealerweise auch Englisch.
- Du arbeitest selbstständig, sorgfältig und lösungsorientiert und bringst eigene Ideen ein.
Pflichtpraktikum im HR Recruiting/ Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen in Freiburg bietet Dir als Praktikant im HR Recruiting die ideale Plattform, um Deine theoretischen Kenntnisse in der Praxis anzuwenden und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Mit einem offenen und sympathischen Team, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung, bist Du hier genau richtig, um Deine Karriere im Personalwesen zu starten. Zudem profitierst Du von einem modernen Büro im Güterbahnhofsviertel und einem abwechslungsreichen Einblick in die HR-Arbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflichtpraktikum im HR Recruiting/ Personalwesen (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder einfach mal ein Meetup – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt! Zeig Initiative und schick uns deine Bewerbung, auch wenn du noch Fragen hast – wir sind hier, um dir zu helfen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Übe deine Antworten laut, damit du beim echten Interview selbstbewusst rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Im Recruiting geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um den persönlichen Fit. Sei authentisch und zeig, wer du bist. Das Team möchte wissen, wie du ins Team passt und welche Ideen du mitbringst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikum im HR Recruiting/ Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für das Praktikum im HR Recruiting interessierst.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gut über das Unternehmen informieren. Schau Dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe die Unternehmenskultur. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Dich auf typische Fragen vor
Überlege Dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für HR-Positionen gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu Deiner Motivation, Deinen Erfahrungen im Recruiting und wie Du mit Herausforderungen umgehst. Übe Deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige Deine Soft Skills
Im HR-Bereich sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen kommuniziert oder Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass Du die richtige Einstellung für die Arbeit mit Bewerbern hast.
✨Stelle eigene Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die Dir helfen, das Team und die Rolle besser zu verstehen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass Du aktiv an der Position interessiert bist und nicht nur passiv wartest.
