Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende Digitalisierungsprojekte im Personalbereich und gestalte die Zukunft der Personalarbeit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale HR-Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Langfristiges Projekt mit viel Eigenverantwortung und persönlicher Betreuung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um HR-Prozesse zu optimieren und digitalisieren.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Erfahrung in SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Digitale Personalprozesse, SAP HCM und moderne HR-Systeme sind genau dein Thema? Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene Persönlichkeit, die spannende Digitalisierungsprojekte im Personalbereich begleitet und ihre Expertise aus Personaladministration, Entgeltabrechnung und HR-Prozessen aktiv einbringt. Dich erwartet ein langfristiges Projektumfeld mit viel Eigenverantwortung, abwechslungsreichen Aufgaben und der Möglichkeit, die Zukunft moderner Personalarbeit aktiv mitzugestalten.
Deine Aufgaben:
- Fachliche Begleitung der Einführung einer elektronischen Personalakte
- Analyse, Strukturierung und Aufbereitung bestehender Personalunterlagen
- Erstellung von Schulungsunterlagen, Anwendungshinweisen und Kommunikationsmaterialien
- Unterstützung bei der Einführung digitaler Vertrags- und Workflowprozesse
- Analyse und Überarbeitung bestehender Vertragstemplates
- Schulung und Betreuung der Anwender im Personalbereich
- Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung eines Löschkonzeptes für Personaldaten (ILM)
- Begleitung der technischen Umsetzung in SAP HCM
- Abstimmung mit Fachbereichen, Führungskräften und Interessenvertretungen
- Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, Entgeltabrechnung oder im HR-Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und MS Office
- Erfahrung in HR-Projekten, Digitalisierungsvorhaben oder Prozessoptimierungen von Vorteil
- Kenntnisse im Datenschutz sowie Verständnis für administrative Personalprozesse
Vorteile:
- Attraktive Vergütung entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
Interessiert? Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Frau Nathalie Seidel, nathalie.seidel@dis-ag.com, +49 351 4391 097
Projektassistenz HR-Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Expertise in der HR-Digitalisierung voll entfalten können. Mit einer attraktiven Vergütung, 30 Tagen Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung. Unsere offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, aktiv an spannenden Digitalisierungsprojekten mitzuwirken, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Personalbereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektassistenz HR-Digitalisierung (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie DIS ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei DIS zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektassistenz HR-Digitalisierung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für DIS erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
