Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und begleite Talente durch ihre Bewerbung.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit modernen Arbeitsumfeld und spannenden Projekten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, persönliche Betreuung und gute Übernahmechancen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven in Assistenz, Marketing, Vertrieb und mehr.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zum Unternehmenserfolg bei und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Sie begeistern sich für Recruiting und möchten Menschen mit den passenden Karrieremöglichkeiten zusammenbringen? Für unseren namhaften Kunden suchen wir einen Recruiter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit sehr guten Übernahmechancen. Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, spannende Recruiting-Projekte und die Möglichkeit, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Vorteile
- Einstieg bei einem renommierten Unternehmen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit konkreter Übernahmeoption
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag GVP
- Persönliche Betreuung durch Ihren Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
- Moderne Arbeitsumgebung und strukturierte Einarbeitung
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem professionellen Arbeitsumfeld
Ihre Aufgaben
- Steuern des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Identifizieren geeigneter Talente und Begleiten dieser durch den Bewerbungsprozess
- Führen der Kommunikation mit Kandidat:innen sowie Fachbereichen
- Organisieren und Koordinieren von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Unterstützen beim erfolgreichen Onboarding
- Entwickeln und Begleiten von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Auswerten relevanter HR-Kennzahlen und Erstellen aussagekräftiger Reports
- Übernehmen administrativer Tätigkeiten im Personalbereich
- Wirken an spannenden HR-Projekten und Prozessverbesserungen mit
- Unterstützen die Personalabteilung bei allen anfallenden Aufgaben im Tagesgeschäft
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem Bezug
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein freundliches und souveränes Auftreten
- Erste Kenntnisse im Arbeits- und Personalwesen sind wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und ein hohes Maß an Serviceorientierung
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Ihr Kontakt
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -, nehmen Sie gerne Kontakt mit Frau Nina Pietruschinski auf.
Standorte
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als international agierender Logistikdienstleister in Mainz bieten wir Ihnen nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, sondern auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. In einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien haben Sie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ihre Ideen aktiv einzubringen, während flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur DIS:Finde heraus, was DIS besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die DIS verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
