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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Mitarbeitende in Personalfragen und begleite Onboarding-Prozesse.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Wiesbaden mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, flexible Arbeitszeiten, bezahlter Urlaub und Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Berufsweg in einem unterstützenden Umfeld mit spannenden Perspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Pädagogik oder Psychologie und 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Direktvermittlung ist unkompliziert und kostenfrei für dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind ein Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) und suchen eine neue Herausforderung als Personalreferent mit Entwicklungsmöglichkeit bei einem dynamischen Unternehmen?
Haben Sie die Fähigkeiten, um diese Stelle zu besetzen Lesen Sie die vollständige Beschreibung unten und bewerben Sie sich noch heute.
Für unseren Kunden in Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt genau Sie!
im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen.
Die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
In ihrer Position als Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) sind Sie die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei allen administrativen Personalthemen
Sie begleiten den Onboarding- und Offboardingprozess
Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit
In der operativen Personalarbeit und im Bereich Recruiting bringen Sie bereits 2 Jahre Berufserfahrung mit
Routinierter Umgang mit Microsoft Office Anwendungen, insbesondere Excel
Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Sie haben somit alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis, u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle zu finden. Eine Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei.
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in unseren Kundenunternehmen aktiv. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.
Remote working/work at home options are available for this role.
Recruiter (m/w/d) mit flexiblen Arbeitszeiten im Home-Office Arbeitgeber: DIS
Kontaktperson:
DIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) mit flexiblen Arbeitszeiten im Home-Office
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Kultur, Werte und aktuelle Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für Recruiter-Positionen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. So kannst du selbstbewusst auftreten.
✨Zeige deine Flexibilität
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft, flexibel zu arbeiten und dich an verschiedene Arbeitsumgebungen anzupassen. Dies ist besonders wichtig für eine Position mit Home-Office-Möglichkeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) mit flexiblen Arbeitszeiten im Home-Office
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalarbeit hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Unternehmen passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um Tippfehler oder grammatikalische Fehler zu vermeiden. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Berufserfahrung im Recruiting und zu deinen Kenntnissen in der Personalarbeit zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Recruiter sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert und sie während des Onboarding- oder Offboardingprozesses unterstützt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.