Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Active Sourcing für spannende Talente.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Großraum Heidenheim mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschüsse zu Gesundheitsangeboten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen wie Marketing, Vertrieb und HR.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting strategisch und leiste echten Impact in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und Erfahrung im End-to-End-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten Recruiting strategisch mitgestalten und echten Impact leisten? Für unseren Kunden im Großraum Heidenheim suchen wir einen erfahrenen Recruiter (m/w/d), der End-to-End-Recruiting übernimmt, Active Sourcing vorantreibt und Fachbereiche als Partner auf Augenhöhe unterstützt.
Ihre Vorteile
- Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zuschüsse zu Gesundheits- und Sportangeboten
- Flexible Arbeitszeiten
- Wertschätzung und offene Unternehmenskultur
- Kollegiales Umfeld
Ihre Aufgaben
- Steuerung nationaler und internationaler End-to-End-Talent-Acquisition-Prozesse in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Hiring Managern
- Verantwortung für Interview-, Auswahl- und Besetzungsprozesse bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Erstellung, Abstimmung und Verhandlung von Angeboten unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience als zentraler Ansprechpartner im gesamten Recruitingprozess
- Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen, Arbeitnehmervertretungen sowie externen Personaldienstleistern
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien inklusive Active Sourcing, Kanalmanagement und Employer Branding
- Mitwirkung an nationalen und internationalen Recruiting- und HR-Projekten sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung
- Repräsentation auf Karrieremessen, Recruiting-Events, Onboarding-Maßnahmen und weiteren HR-Veranstaltungen
Ihr Profil
- Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting oder in der Executive Search, idealerweise im industriellen Umfeld
- Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit tariflichen Regelungen
- Erste Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. in globalen Prozessen
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Kanälen und Active Sourcing
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Recruiter mit Vertrieb (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen im Großraum Heidenheim bietet Ihnen als Recruiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung, in der Sie strategisch Recruiting mitgestalten und echten Einfluss ausüben können. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten flexible Arbeitszeiten sowie ein kollegiales Umfeld, das Wertschätzung und offene Kommunikation großschreibt. Profitieren Sie von attraktiven Zuschüssen zu Gesundheits- und Sportangeboten und gestalten Sie Ihre Karriere in einem dynamischen Team, das nationale und internationale Projekte vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter mit Vertrieb (m/w/d) Personaldienstleistung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Karrieremessen und Events, um direkt mit Recruitern und Fachbereichen in Kontakt zu treten. Wir bei StudySmarter wissen, dass persönliche Kontakte oft der Schlüssel zum Erfolg sind!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir unterstützen dich dabei, deine Ansprache zu optimieren und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Interview gehst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Bei StudySmarter helfen wir dir, deine Interviewfähigkeiten zu verbessern und selbstbewusst aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Wir bei StudySmarter sind hier, um dir den besten Weg zu deinem Traumjob zu ebnen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Vertrieb (m/w/d) Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer offenen Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit dem Recruiting und Active Sourcing zu tun haben. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Achte auf die Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters im Vertrieb vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Active Sourcing Strategien
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Methoden informieren. Bereite dich darauf vor, deine eigenen Ideen zur Verbesserung der Sourcing-Strategien zu präsentieren.
✨Positive Candidate Experience
Denke darüber nach, wie du eine positive Candidate Experience sicherstellen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Kandidaten unterstützt hast und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um den Prozess zu optimieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting und den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
