Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unseren Kunden.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit modernem Recruiting und internationalem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, überdurchschnittliches Gehalt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem stabilen, professionellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem zukunftsorientierten Umfeld mit spannenden globalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei einem unserer namhaften Kunden in Böblingen/Stuttgart bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung. Sie möchten in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem moderne Recruiting-Methoden, Eigenverantwortung und eine enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen im Mittelpunkt stehen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mitgestaltet und mit Leidenschaft die besten Talente für unseren Kunden gewinnt.
Ihre Perspektiven
- Hybrides Arbeiten / Home Office: Flexibles Arbeiten ist bei uns Teil des Alltags. Sie profitieren von der Möglichkeit, regelmäßig im Home Office zu arbeiten und Ihren Arbeitsalltag effizient und individuell zu gestalten.
- Strukturen eines etablierten Konzerns: Sie arbeiten in einem professionellen, stabilen Umfeld mit klaren Prozessen, moderner Infrastruktur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Sehr attraktives Gehaltspaket: Wir bieten Ihnen eine überdurchschnittliche Vergütung sowie zusätzliche Benefits, die Ihre Leistung wertschätzen und unterstützen.
- Internationales Arbeitsumfeld: Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit internationalen Teams, vielfältigen Kulturen und spannenden globalen Projekten.
- Dynamische, aufstrebende Branche: Arbeiten Sie in einem zukunftsorientierten Umfeld mit hohem Innovationsgrad und ausgezeichneten Perspektiven für persönliches und berufliches Wachstum.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruitment-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Pre-Onboarding-Phase
- Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidat*innen über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, Social Media, Active Sourcing)
- Durchführung von Interviews sowie Angebotsverhandlungen in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern und den Fachbereichen
- Enge Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie Auswahl und Steuerung externer Vendoren
- Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagement- und Karrieresystems und Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience
- Analyse relevanter Recruiting-KPIs und kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse
- Ausbau von Sourcing-Kanälen und Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder in einem vergleichbaren Fach
- Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld (2-3 Jahre)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Von Vorteil: Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Recruting Specialist (m/w/d) - arbeit Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen in Böblingen/Stuttgart bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das moderne Recruiting-Methoden und Eigenverantwortung fördert. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Home Office, ein überdurchschnittliches Gehaltspaket sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einer zukunftsorientierten Branche. Werden Sie Teil eines professionellen Teams, das Vielfalt schätzt und Ihre Karriere aktiv unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruting Specialist (m/w/d) - arbeit erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse bekundest und fragst, ob es offene Positionen gibt. Das zeigt Initiative und kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht den Prozess einfacher und zeigt, dass du motiviert bist. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruting Specialist (m/w/d) - arbeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bringe deine Leidenschaft für das Recruiting zum Ausdruck.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!:Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person im Unternehmen. Das zeigt, dass du dich mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Ein bisschen Recherche kann hier Wunder wirken!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst.
