Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Arbeitsumfeld und modernen Recruiting-Methoden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, überdurchschnittliches Gehalt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem stabilen und professionellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und arbeite an spannenden globalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei einem unserer namhaften Kunden in Böblingen/Stuttgart bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung. Sie möchten in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem moderne Recruiting-Methoden, Eigenverantwortung und eine enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen im Mittelpunkt stehen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mitgestaltet und mit Leidenschaft die besten Talente für unseren Kunden gewinnt.
Ihre Perspektiven
- Hybrides Arbeiten / Home Office: Flexibles Arbeiten ist bei uns Teil des Alltags. Sie profitieren von der Möglichkeit, regelmäßig im Home Office zu arbeiten und Ihren Arbeitsalltag effizient und individuell zu gestalten.
- Strukturen eines etablierten Konzerns: Sie arbeiten in einem professionellen, stabilen Umfeld mit klaren Prozessen, moderner Infrastruktur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Sehr attraktives Gehaltspaket: Wir bieten Ihnen eine überdurchschnittliche Vergütung sowie zusätzliche Benefits, die Ihre Leistung wertschätzen und unterstützen.
- Internationales Arbeitsumfeld: Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit internationalen Teams, vielfältigen Kulturen und spannenden globalen Projekten.
- Dynamische, aufstrebende Branche: Arbeiten Sie in einem zukunftsorientierten Umfeld mit hohem Innovationsgrad und ausgezeichneten Perspektiven für persönliches und berufliches Wachstum.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruitment-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Pre-Onboarding-Phase
- Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidat*innen über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, Social Media, Active Sourcing)
- Durchführung von Interviews sowie Angebotsverhandlungen in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern und den Fachbereichen
- Enge Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie Auswahl und Steuerung externer Vendoren
- Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagement- und Karrieresystems und Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience
- Analyse relevanter Recruiting-KPIs und kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse
- Ausbau von Sourcing-Kanälen und Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder in einem vergleichbaren Fach
- Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld (2-3 Jahre)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Von Vorteil: Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools
Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -032026-1009217, nehmen Sie gerne Kontakt mit Stuttgart Office & Management unter +497112224910 oder stuttgart-office@dis-ag.com auf.
Recruting Specialist (m/w/d) - arbeit Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld in Böblingen/Stuttgart zu arbeiten, wo moderne Recruiting-Methoden und Eigenverantwortung im Mittelpunkt stehen. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einer aufstrebenden Branche. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruting Specialist (m/w/d) - arbeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den Projekten, die sie anbieten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruting Specialist (m/w/d) - arbeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau für diese Position brennst und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst.
