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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Trainings und entwickle innovative Weiterbildungskonzepte für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: DIS AG – ein Personaldienstleister, der echte Verbindungen schafft.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten und bis zu 30 Urlaubstage für deine Work-Life-Balance.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im HR-Bereich und Begeisterung für Digitalisierung sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hallo! Wir sind die DIS AG – ein Personaldienstleister, der an echte Verbindungen glaubt. Menschen erfolgreich vernetzen. Gemeinsam Chancen leben. Seit über 50 Jahren bringen wir Menschen in Arbeit und begleiten sie beim Einstieg in namhafte Unternehmen – offen, ehrlich und mit einem echten Blick hinter die Kulissen. Für uns zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern das richtige Match zwischen Persönlichkeit, Team und Aufgabe.
Vorteile
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt geben dir Sicherheit von Anfang an.
- Digitale Zeiterfassung und ein Arbeitszeitkonto sorgen für Transparenz und Flexibilität.
- Persönliche Begleitung durch die DIS AG mit regelmäßigem Feedback und individueller Karriereberatung.
- Abwechslungsreiche Aufgaben und eine wertschätzende Teamkultur.
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und bis zu 30 Urlaubstage für eine gute Work-Life-Balance.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen.
- Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – individuell auf dich abgestimmt.
- Ein modernes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Menschlichkeit und Professionalität zusammengehören.
Deine Aufgaben
- Du konzipierst, steuerst und evaluierst Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen und sorgst dafür, dass Lernen im Unternehmen gelebt wird.
- Du wirkst am Aufbau, der Weiterentwicklung und der Veröffentlichung eines unternehmensweiten Weiterbildungsprogramms mit.
- Du etablierst und optimierst Ausbildungskonzepte und bist eine vertrauensvolle Anlaufstelle für unsere Auszubildenden.
- Du berätst und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du steuerst und entwickelst das Personalcontrolling weiter – inklusive HR-Kennzahlen, Reports und Analysen.
- Mit deinem Know-how gestaltest du den HR-Bereich von morgen aktiv mit und unterstützt bei der Umsetzung der HR-Strategie und der Unternehmensziele.
Dein Profil
- Du bringst Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit, z. B. als HR-Generalist:in oder Personalentwickler:in.
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch ein Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Digitalisierung begeistert dich – Kenntnisse in SAP HCM sowie ein sicherer Umgang mit MS Office sind von Vorteil.
- Du bist bereit, gelegentlich Dienstreisen zu übernehmen.
- Deine Arbeitsweise ist eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert.
- Du überzeugst durch Teamgeist, Kommunikationsstärke, Flexibilität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
- Vor allem aber: Du willst etwas bewegen und täglich dazu beitragen, Strukturen und Menschen weiterzuentwickeln.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Kontaktperson:
DIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Nutze unsere Plattform!
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch viele Ressourcen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu schreiben und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast!
Betone deine Erfolge: Statt nur Aufgaben aufzulisten, erzähl uns von deinen Erfolgen in früheren Positionen. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Leistungen besser zu verstehen und zu sehen, was du für unser Team leisten kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die DIS AG und ihre Werte. Überlege dir, wie deine persönliche Philosophie mit der Unternehmenskultur übereinstimmt. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an einer langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Trainingsmaßnahmen konzipiert oder optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den Weiterbildungsprogrammen oder zur Teamkultur sein. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung
Da Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Systemen, wie SAP HCM, hervorheben. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu verbessern oder zu optimieren.