Auf einen Blick
- Aufgaben: Sorge für pünktliche und korrekte Gehaltsabrechnung in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und spannende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung und entwickle deine Fähigkeiten im Payroll-Bereich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie sorgen dafür, dass Gehälter pünktlich und korrekt abgerechnet werden und behalten auch bei komplexen Abrechnungsfällen den Überblick? Dann bringen Sie Ihre Erfahrung in unser HR-Team ein.
Ihre Aufgaben
- Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Pflege und Aktualisierung abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten
- Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Vertragsänderungen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende zu abrechnungs- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und externen Stellen
- Unterstützung bei Prüfungen und Jahresabschlussarbeiten
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen und MS Excel
- Sorgfältige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
Ihre Perspektiven
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit klaren Zuständigkeiten
- Umfassende Einarbeitung in bestehende Abrechnungsprozesse
- Fachliche Weiterentwicklung im Bereich Payroll
- Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Interessiert? Ihre nächste berufliche Station wartet: Bewerben Sie sich jetzt!
Kontakt zu uns
Frau Verena Schillab
bewerbung-augsburg-office@dis-ag.com
+49 174 6782763
Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung Arbeitgeber: DIS
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich der Entgeltabrechnung mit klaren Zuständigkeiten und einer umfassenden Einarbeitung in bestehende Prozesse. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während wir Ihnen durch gezielte fachliche Weiterentwicklung im Payroll-Bereich langfristige Perspektiven für Ihre Karriere bieten. In unserem HR-Team in Augsburg erwartet Sie ein kollegiales Umfeld, das Wert auf Teamarbeit und offene Kommunikation legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
