Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Anfragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Braunschweig mit flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Monatsgehalt von 3.100 € bis 3.700 €, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen wie Marketing und HR.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Karriereweg in einem unterstützenden und flexiblen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3100 - 3700 € pro Monat.
Für ein Kundenunternehmen aus Braunschweig suchen wir einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit Tätigkeiten in der Personalsachbearbeitung. Die Position ist in Vollzeit (39 Wochenstunden) oder Teilzeit (30 Wochenstunden) möglich.
- Flexible Arbeitszeiten sowie hybride Arbeitsmöglichkeiten
- Monatsgehalt ca. 3.100 € bis 3.700 € je nach Qualifikation (bei Vollzeit)
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. Ansprechpartnerin für Mitarbeitende bei Fragen rund um Entgelt, Abrechnung und HR-Themen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Min. 1 Jahr Berufserfahrung in der Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Mindestens verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1)
Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Sachbearbeiter Payroll/Finance (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen in Braunschweig bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d), die Wert auf Flexibilität und persönliche Entwicklung legen. Mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einem unterstützenden Team schaffen wir eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter seine Karriereziele erreichen kann. Genießen Sie ein attraktives Gehalt und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entfaltung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter Payroll/Finance (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter Payroll/Finance (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
