Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Controlling und Erstellung von Reports sowie Analysen.
- Unternehmen: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung bis zu 75.000 € p.a., flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsperspektiven und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Controlling, gute Excel-Kenntnisse und analytisches Denkvermögen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 75000 € pro Jahr.
Sie verfügen über Erfahrung im HR-Controlling und möchten Ihre analytischen Fähigkeiten in einem international erfolgreichen Unternehmen einbringen? Sie arbeiten datengetrieben, haben Freude an der Aufbereitung komplexer Kennzahlen und möchten aktiv an der Digitalisierung sowie Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mitwirken? Dann könnte diese Position genau die richtige für Sie sein.
Für ein international tätiges Industrieunternehmen aus dem Raum Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR-Controller (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung. Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum, modernen Arbeitsbedingungen sowie der Möglichkeit, die strategische Weiterentwicklung des Personalcontrollings aktiv zu begleiten.
Ihre Vorteile
- Attraktive Vergütung von bis zu 75.000 € p.a.
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage und unbefristete Festanstellung
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, JobRad sowie weitere Gesundheitsangebote
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote, moderne Arbeitsausstattung und langfristige Entwicklungsperspektiven
Ihre Aufgaben
- Verantworten des HR-Controllings einschließlich der Erstellung von Reports, Statistiken und aussagekräftigen Personalkennzahlen
- Steuern der Bonus- und Provisionsabrechnungen sowie Erstellen von Ad-hoc-Auswertungen und Analysen für das Management
- Weiterentwickeln von Reporting-, Controlling- und HR-Prozessen mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
- Analysieren personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Ableiten fundierter Handlungsempfehlungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Mitwirken an bereichsübergreifenden Projekten und Optimieren bestehender Auswertungs- und Controllingstrukturen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Controlling, idealerweise mit Berührungspunkten zum HR- oder Personalcontrolling
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie eine hohe IT- und Zahlenaffinität
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -072026-1135987, nehmen Sie gerne Kontakt mit Melissa Klein unter +49 511 336127 00 oder melissa.klein@dis-ag.com auf.
(Senior) HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir Ihnen nicht nur ein modernes Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit von Home Office, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, einem 13. Gehalt inklusive Urlaubsgeld sowie einem Fahrtkostenzuschuss schaffen wir ein attraktives Gesamtpaket, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt und Ihnen gleichzeitig vielfältige Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen eröffnet.
