Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Controlling-Instrumente und unterstütze das Management mit datenbasierten Analysen.
- Unternehmen: Familiengeführtes, wachstumsstarkes Unternehmen mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Einblicke in globale Märkte und interkulturelle Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen und vertrauensvollen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling oder Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Damit schaffen Sie die Grundlage für datenbasierte Entscheidungen und die Weiterentwicklung eines modernen Personalmanagements.
In dieser verantwortungsvollen Position unterstützen Sie HR und Management durch fundierte Analysen, aussagekräftige Kennzahlen und zielgerichtetes Reporting.
Ihre Aufgaben:
- Weiterentwicklung der HR-Controlling-Instrumente sowie Optimierung von HR-Controlling-Prozessen und -Systemen innerhalb der internationalen IKA-Gruppe
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards zur Unterstützung von Managemententscheidungen
- Verantwortung für die Personalkostenplanung, Budgetierung und Forecasts für den Standort Staufen sowie Monitoring der Personalkostenentwicklung in den internationalen Tochtergesellschaften
- Durchführung von Soll-Ist-Analysen, Abweichungsanalysen sowie Wirtschaftlichkeits- und Szenarioberechnungen
- Analyse und Interpretation von Personaldaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Reporting- und Controlling-Prozessen sowie Mitwirkung an HR-Digitalisierungsprojekten
- Erstellung von Managementreports, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für HR und Führungskräfte
- Unterstützung strategischer HR-Projekte und organisatorischer Veränderungen durch datenbasierte Analysen und Handlungsempfehlungen
- Verantwortung für die Konzeption, Implementierung und Administration von Bonus- und Incentive-Systemen einschließlich der Erstellung von Bonusvereinbarungen sowie der Berechnung und Auswertung vertriebsbezogener Bonuszahlungen
- Weiterentwicklung und Steuerung marktgerechter Vergütungs- und Entgeltstrukturen für den Standort Staufen sowie Unterstützung der internationalen Tochtergesellschaften
- Planung und Durchführung von Vergütungsanalysen und Benchmarks zur Weiterentwicklung von Compensation & Benefits-Konzepten
Ihr Profil:
- Idealerweise verfügen Sie über ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling oder Personalmanagement oder haben durch eine vergleichbare Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung eine entsprechende Qualifikation erworben
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, People Analytics, Personalwesen oder Controlling, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytische Denkweise sowie konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Zahlenaffinität
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Hohe IT- und Prozessaffinität
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie Erfahrung im Umgang mit Business-Intelligence-Tools (z. B. Power BI)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Warum IKA?
- Wir sind ein familiengeführtes, wachstumsstarkes und zukunftssicheres Unternehmen, das sich vor Ort sozial engagiert.
- Bei uns in Staufen erwartet Sie eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem vertrauensvollen und kollegialen Umfeld.
- Durch die enge Zusammenarbeit mit internationalen Standorten, Kunden und Partnern arbeiten Sie in einem globalen Umfeld und übernehmen anspruchsvolle Aufgaben mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Bei IKA profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, die Ihrer Verantwortung und Leistung gerecht wird.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen Ihnen Spielraum, Ihre fachlichen Kompetenzen gezielt auszubauen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
- Eine betriebliche Altersvorsorge unterstützt Sie dabei, Ihre Zukunft langfristig abzusichern.
- Flexible Arbeitszeiten schaffen Freiräume und ermöglichen eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Zusätzlich stehen Ihnen Gesundheits- und Mobilitätsangebote wie das JobRad-Leasing sowie ein Sport- und Fitnessangebot über Hansefit zur Verfügung.
Senior IT Security Administrator (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als international agierender Logistikdienstleister in Mainz bieten wir Ihnen nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, sondern auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. In einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien haben Sie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ihre Ideen aktiv einzubringen, während flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior IT Security Administrator (m/w/d) erhalten könntest
✨Werde sichtbar in der IT-Sicherheits-Community
In der IT-Sicherheit gibt’s eine Menge Fachkreise und Konferenzen, die super für Networking sind. Schau dir Events wie die "IT-Security Convention" oder regionale Meetups an, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber wie DIS kennenzulernen!
✨Kollaboriere an Open-Source-Projekten
Zeig dein Können und engagiere dich in Open-Source-Projekten, die auf IT-Sicherheit abzielen. Das ist nicht nur eine tolle Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch, um dein Portfolio zu erweitern und Sichtbarkeit in der Branche zu gewinnen.
✨Nutze spezielle Jobportale für IT-Sicherheit
Schau auf spezialisierten Jobportalen wie "heise jobs" oder "StepStone" nach offenen Stellen in der IT-Sicherheit. Hier findest du viele Angebote, die nicht immer auf den großen Plattformen gelistet sind. Vergiss nicht, dich direkt auf der Website von DIS zu bewerben!
✨Halte deine Skills up-to-date
In der IT-Sicherheit bleibt nichts stehen, also bleib am Ball! Investiere Zeit in Weiterbildung und besuche Online-Kurse oder Webinare zu aktuellen Sicherheitsthemen. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern stärkt auch dein Profil bei DIS.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior IT Security Administrator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Skills!:Im Bereich IT-Sicherheit ist es wichtig, dass du deine technischen Fähigkeiten klar kommunizierst. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Zertifikate (wie CEH oder CISSP) sowie praktische Erfahrungen bei Sicherheitsprojekten oder Penetrationstests zeigt. Dies wird uns helfen, einen besseren Eindruck von deinem Fachwissen zu bekommen.
Präsentiere dein Wissen über aktuelle Trends:Wir möchten sehen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Bereich IT-Sicherheit informiert bist. In deinem Anschreiben kannst du beispielsweise auf ein aktuelles Sicherheitsproblem oder einen neuen Standard eingehen, den du für relevant hältst. Dadurch zeigst du uns, dass du dich aktiv mit dem Thema auseinandersetzt und für die Position brennst.
Mach deine Leidenschaft deutlich:Da es sich um eine Vollzeitposition handelt, ist es wichtig, dass du uns in deinem Anschreiben zeigst, warum du in der IT-Sicherheit arbeiten möchtest. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, wie du zur Cyber-Security gekommen bist und was dich motiviert, in dieser Branche zu arbeiten. Deine Motivation spielt eine große Rolle bei der Auswahl!
Referenzen oder Projekte anfügen:Wenn du bereits an interessanten Projekten gearbeitet hast oder relevante Referenzen hast, die deine Fähigkeiten unterstreichen, füge diese in deine Bewerbung hinzu. Das gibt uns einen Einblick in deine praktische Erfahrung und zeigt, was du wirklich drauf hast. Ein Link zu einem GitHub-Profil oder Sicherheitsanalysen, die du durchgeführt hast, wäre hier super hilfreich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sicherheitsprotokolle dominiert!
Mach dich mit den neuesten Sicherheitsprotokollen und -standards vertraut. Bei DIS könnte es sein, dass du in technisch anspruchsvollen Fragen zu Netzwerksicherheit und Schwachstellenmanagement gefordert wirst – zeig, dass du die Grundlagen und die aktuellen Trends im Bereich IT-Sicherheit beherrschst!
✨Praktische Erfahrung zählt!
Bereite dich darauf vor, über frühere Projekte oder Erfahrungen im Bereich IT-Sicherheit zu sprechen. Es ist wichtig, Beispiele zu haben, wie du Sicherheitslücken identifiziert und behoben hast oder welche Tools du verwendet hast, um Systeme abzusichern. DIS sucht nach jemandem, der die Theorie auch anwenden kann!
✨Teamarbeit nicht vergessen!
IT-Sicherheit ist oft Teamarbeit. Sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du in einem Team umgehst, um Sicherheitsprobleme zu lösen. Denk auch an Beispiel-Situationen, in denen du optimal mit anderen zusammengearbeitet hast – das könnte einen großen Unterschied machen!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird DIS auch wissen wollen, wie motiviert du bist und welche Schritte du unternimmst, um dein Wissen in der sich ständig weiterentwickelnden Welt der IT-Sicherheit auf dem neuesten Stand zu halten. Das könnte in einem Gespräch über deine Weiterbildung oder zertifikatsbezogenen Pläne relevant sein!
