Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Prozesse und entwickle innovative Strategien für die Personalgewinnung.
- Unternehmen: DIS AG, ein führender Personaldienstleister mit über 55 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsangebote und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karriereperspektiven in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines globalen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Mit über 55 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung zählt die DIS AG zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Unser Geschäftsbereich Financial Services ist spezialisiert auf die gezielte Besetzung von Positionen im Banken- und Versicherungssektor. Mit fundierter Branchenexpertise und einem starken Netzwerk bringen wir die richtigen Talente mit den passenden Unternehmen zusammen – schnell, gezielt und auf Augenhöhe. Wir begleiten Sie bei Ihrem Wunsch nach beruflicher Veränderung und bieten Ihnen vielfältige Karriereperspektiven – individuell auf Ihre Qualifikationen, Wünsche und Ziele abgestimmt.
Für eine international agierende Bank suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting-Prozesse strategisch und operativ mitgestaltet.
Ihre Aufgaben:
- Vollständige Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Anforderung bis zur Einstellung
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien
- Optimierung der Candidate Experience
- Active Sourcing und Talentpool-Management
- Steuerung externer Personalpartner
- Teilnahme an Karrieremessen und Hochschulmarketing
- Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten
Ihr Profil:
- Erfahrung im operativen Recruiting
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalwesen
- Kenntnisse in Active Sourcing und Direktansprache
- Kommunikationsstärke und Begeisterung für Networking
- Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Kinderbetreuung und familienfreundliche Services
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungschancen
- Zuschüsse für Mobilität und Verpflegung
- Altersvorsorge und zusätzliche Versicherungen
- Gesundheitsförderung und Sportangebote
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Jonas Lange, Bewerbung-DuesseldorfFS@dis-ag.com, +49 211 17929802
Specialist Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Die DIS AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten bietet, sondern auch eine familienfreundliche Unternehmenskultur pflegt. Mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungschancen sowie einem starken Fokus auf Gesundheitsförderung und Sportangeboten unterstützt die DIS AG Ihre berufliche und persönliche Entfaltung in einem dynamischen und international vernetzten Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
