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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruitingprozesse und identifiziere Top-Kandidaten in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit modernen Strukturen und viel Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, persönliche Betreuung und wertvolle Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, Recruiting-Events zu organisieren.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Talente gewinnt und innovative Wachstumsziele verfolgt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder relevante Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die besten Talente zu gewinnen ist heute ein echter Wettbewerbsvorteil. Genau hier kommst du ins Spiel. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Staffing Recruiter (m/w/d), der Recruitingprozesse aktiv gestaltet, Top-Kandidaten identifiziert und Hiring Teams professionell durch den gesamten Auswahlprozess begleitet. Dich erwartet ein internationales, dynamisches Umfeld mit modernen Strukturen, viel Gestaltungsspielraum und spannenden Wachstumszielen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Deine Perspektiven
- Langfristiger Einsatz in einem internationalen Zukunftsumfeld
- Attraktive Vergütung und faire Rahmenbedingungen
- Moderne Prozesse mit viel Gestaltungsspielraum
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
- Wertvolle Berufserfahrung und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Begleitung von Besetzungsprozessen von der Anforderung bis zur erfolgreichen Einstellung
- Entwicklung passender Suchstrategien gemeinsam mit Fachbereichen und relevanten Stakeholdern
- Identifikation geeigneter Kandidaten über Active Sourcing, Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle
- Analyse von Talentmärkten sowie Aufbau zielgerichteter Kandidatenpipelines
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung von Nachwuchs- und Fachkräften
- Organisation von Recruiting-Events, Karrieremessen und Hochschulkooperationen
- Erstellung und Abstimmung von Vertragsangeboten in Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften
- Professionelle Kommunikation mit Bewerbenden während des gesamten Auswahlprozesses
- Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Personaldienstleistern, Institutionen und Netzwerken
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner Recruitingprozesse und Employer-Branding-Aktivitäten
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Alternativ relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Umfeld
- Vorkenntnisse im Recruiting technischer, IT-naher oder spezialisierter Profile sind von Vorteil
- Erfahrung in der Organisation von Recruiting-Events, Hochschulkooperationen oder Employer-Branding-Maßnahmen wünschenswert
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und modernen Suchmethoden
Staffing Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Kontaktperson:
DIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Staffing Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Karrieremessen oder Events und sprich direkt mit Recruitern und Fachleuten. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht über LinkedIn kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. So hinterlässt du einen bleibenden Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Chance und bewirb dich direkt dort! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du die besten Chancen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Staffing Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Position als Staffing Recruiter relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. So kommen deine wichtigsten Punkte direkt zur Geltung!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Staffing Recruiters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die zeigen, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Kandidaten identifiziert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten lebendig zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt.