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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses und Active Sourcing über Social Media.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Einkommen und Weiterentwicklungsangebote.
- Andere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit JobTicket und kostenlosem Parkplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Karriereweg in einem spannenden Umfeld mit vielen Perspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Betreuung sowie Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Active Sourcing über Social-Media wie bspw. LinkedIn und XING
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung technischer und organisatorischer Recruitingprozesse
- Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen
Profil
- Ein abgeschlossenes Studium (z. B. in Wirtschaftswissenschaften oder -psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen
- Teamfähige und kommunikative Art
Perspektiven
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Einkommen mit betrieblichen Zusatzversorgungen
- Diverse Weiterentwicklungsangebote
- JobTicket
- Sicherer Arbeitsplatz
- Kostenloser Parkplatz
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Für weitere Fragen zu dieser Position, nehmen Sie gerne Kontakt mit Frau Jennifer Zimmer auf.
Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Kontaktperson:
DIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um potenzielle Arbeitgeber zu finden. Verbinde dich mit Recruitern und zeige Interesse an den Unternehmen, die dich ansprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Recruiting-Prozess parat hast. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Prozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Kontaktiere Unternehmen direkt über ihre Karriereseiten oder Social Media. Wir bei StudySmarter empfehlen, dich über unsere Website zu bewerben, um die besten Chancen zu nutzen.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke mit anderen Fachleuten in deinem Bereich. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Das kann dir helfen, die richtige Stelle zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den das Unternehmen nutzt. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf Active Sourcing und die Erstellung von Stellenausschreibungen präsentieren kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Recruiting warst. Zeige, wie du technische und organisatorische Prozesse weiterentwickelt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, dass du während des Interviews sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren kannst. Übe wichtige Fachbegriffe und Formulierungen, die in der Branche verwendet werden, um sicher und kompetent aufzutreten.
✨Sei teamfähig und kommunikativ
Betone deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Vielfalt des Unternehmens beitragen kannst.