Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Lohn- und Gehaltsabrechnung aktiv mit.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit einem dynamischen und vielfältigen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, JobRad und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Entwickle dich weiter in einem unterstützenden Team mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der Payroll in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personal, Erfahrung in der Lohnabrechnung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten nicht nur abrechnen, sondern auch gestalten und ein Team führen? Wenn Sie Ihre fachliche Expertise in der Payroll mit Führungskompetenz verbinden möchten, bietet Ihnen diese Position genau die richtige Kombination. Für ein Kundenunternehmen im Raum Pforzheim suchen wir einen Teamleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) mit Verantwortung für ein Team von 6 Mitarbeitenden. Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Payroll-Teams
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei abrechnungsrelevanten Themen
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen, steuerlichen und internen Richtlinien
- Optimierung und Weiterentwicklung von Abrechnungsprozessen und Systemen
- Betreuung und Weiterentwicklung der eingesetzten Payroll-Software
- Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
- Erstellung von Reports, Analysen und Sonderauswertungen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden von Vorteil
- Idealerweise Erfahrung mit P&I LOGA
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Teamorientierung und Kommunikationsstärke
Ihre Vorteile
- Unbefristete Festanstellung in einem modernen Umfeld
- 30 Tage Urlaub
- Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- JobRad und JobTicket
- Vergünstigtes Mittagessen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kindertagesstätte
- Vergünstigungen bei Partner-Unternehmen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Rebecca Rösch
rebecca.roesch@dis-ag.com
+49 721/9335830
Teamleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir Ihnen nicht nur ein modernes Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit von Home Office, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, einem 13. Gehalt inklusive Urlaubsgeld sowie einem Fahrtkostenzuschuss schaffen wir ein attraktives Gesamtpaket, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt und Ihnen gleichzeitig vielfältige Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
