Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der strategische HR-Partner, der die Mitarbeitererfahrung in Kalifornien verbessert.
- Unternehmen: Disability Rights California kämpft für die Rechte von Menschen mit Behinderungen.
- Vorteile: Tolle Vorteile: 401K, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied und unterstütze eine inklusive Kultur für alle.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 98817 - 98817 € pro Jahr.
Wir kämpfen für die Rechte von Menschen mit Behinderungen! Bei Disability Rights California ermutigen wir alle qualifizierten Personen, sich für unsere Positionen zu bewerben. Menschen mit Behinderungen, Menschen of Color, Menschen aus allen geschützten Klassen und ehemals inhaftierte Personen werden ermutigt, sich zu bewerben.
Gleichberechtigte und inklusive Einstellung bei Disability Rights California (DRC)
Wir sind bestrebt, eine gerechte, zugängliche und inklusive Erfahrung für alle Bewerber zu schaffen. Im Folgenden haben wir wichtige Details aufgeführt, um sicherzustellen, dass Sie während des Einstellungsprozesses vollständig unterstützt werden.
- Beispiele für angemessene Vorkehrungen:
- Dolmetschen in American Sign Language (ASL)
- Alternative Formate für Interviewmaterialien (z. B. große Schrift, Braille, digitale Dateien)
- Interviewfragen werden vor dem Interview bereitgestellt
- Verlängerte Interviewzeit
- Ein ruhiger oder ablenkungsfreier Interviewort
- Anpassungen des Interviewformats zur Barrierefreiheit
- Unterstützung beim Lesen oder Notizen während der Interviews
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung eine Vorkehrung benötigen, um diese Bewerbung abzuschließen, oder wenn Sie Probleme beim Einreichen Ihrer Bewerbung und begleitenden Materialien haben, senden Sie bitte eine E-Mail an: talent@disabilityrightsca.org. Bitte beachten Sie: Ihr Lebenslauf und ein persönliches Anschreiben sind erforderlich. Unvollständige Bewerbungen werden für diese Position nicht berücksichtigt.
STANDORT Sacramento, CA (Downtown) - HYBRID
ANSTELLUNGSSTATUS Exempt; Regular; Vollzeit
GEHALTSBEREICH Band 9: $82,020 - $98,817 jährlich.
WICHTIG: Im Rahmen unseres Engagements für interne Gerechtigkeit werden Gehaltsangebote durch eine strukturierte Analyse bestimmt, die die relevante Ausbildung und die Jahre an vergleichbarer Erfahrung jedes Kandidaten berücksichtigt.
EXZELLENTE VORTEILE
- 401K – 8% Matching
- Gesundheitsleistungen (Aetna und Kaiser HMO Optionen)
- Zahn-, Augen-, Grundlebens-, Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung, flexible Ausgabenfonds (medizinisch, abhängige Pflege, Pendler).
- Gesundheitsrückerstattungskonten für unsere Aetna HMO-Pläne.
- Haftpflichtversicherung, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Teladoc.
- Urlaubszeit
- Selbstpflege / Krankheitszeit
- Feiertage (einschließlich der letzten Woche im Dezember)
- Öffentliches Dienstdarlehenverzeihungsprogramm (PSLF) berechtigter Arbeitgeber.
INTERNE BEWERBERBERECHTIGUNG
- Regelmäßige Mitarbeiter
- Erfüllen die Mindestanforderungen der Position, für die sie sich bewerben
- Mehr als 6 Monate beschäftigt
- In gutem Ansehen
BEWERBUNGSFRIST Offen bis zur Besetzung. Bewerbungen sollten bis 17:00 Uhr am 29. Juni 2026 eingereicht werden, um für die erste Runde von Interviews berücksichtigt zu werden. Lebenslauf und Anschreiben sind erforderlich. Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
WER WIR SIND Disability Rights California (DRC) verteidigt, fördert und stärkt die Rechte und Möglichkeiten von Menschen mit Behinderungen. DRC arbeitet für eine Welt, in der alle behinderten Menschen Macht haben und mit Würde und Respekt behandelt werden.
ZWECK DER STELLE Der Senior Human Resources Partner ist sowohl ein strategischer Berater als auch persönlich verantwortlich für die tägliche HR-Arbeit für die zugewiesene Einheit oder Einheiten. Diese Rolle unterstützt Einheiten in ganz Kalifornien — einschließlich Los Angeles und Sacramento — und interagiert mit allen Mitarbeitern in allen Positionen innerhalb der Organisation, von Neueinstellungen bis hin zur Geschäftsführung.
AUFGABEN DES JOBS
- Strategische & Beratende Verantwortlichkeiten
- Strategische HR-Partnerschaft — Dienen Sie als primärer HR-Berater für zugewiesene Einheiten.
- Trauma-informierte Mitarbeiterbeziehungen — Führen Sie komplexe Mitarbeiterangelegenheiten.
- Compliance-Leitung — Überwachen und interpretieren Sie Arbeitsgesetze.
- Datengetriebene HR-Einblicke — Analysieren Sie monatliche HR-Metriken.
- Taktische & Operative Verantwortlichkeiten
- Mitarbeiterbeziehungsmanagement — Führen Sie Untersuchungen durch.
- Talentakquise — Leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Onboarding & Offboarding — Überwachen Sie den Onboarding-Prozess.
- HRIS-Verwaltung — Validieren und verarbeiten Sie Mitarbeiteränderungen.
MINDESTANFORDERUNGEN
- Fünf oder mehr Jahre verantwortungsvoller HR-Erfahrung.
- Nachgewiesenes Wissen in mindestens fünf HR-Funktionsbereichen.
- Drei Jahre Erfahrung in der Aufsicht oder Mentoring von HR-Mitarbeitern.
- Zwei Jahre Erfahrung in der Bearbeitung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten.
REISEANFORDERUNGEN Bis zu 10% Reise innerhalb Kaliforniens und gelegentliche nationale Reisen für Jobmessen, Schulungen, Einheitenbesprechungen, offene Einschreibungen und Orientierungen.
ARBEITSBEDINGUNGEN Die folgenden beschreiben allgemeine Arbeitsbedingungen und Anforderungen des Jobs, die mit oder ohne behinderungsbedingte angemessene Vorkehrungen durchgeführt werden können.
Senior Human Resources Partner Arbeitgeber: Disability Rights California
Disability Rights California (DRC) ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Menschen mit Behinderungen einsetzt und eine inklusive, gerechte Arbeitsumgebung fördert. Mit einem hybriden Arbeitsmodell in Sacramento, CA, bietet DRC nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, was DRC zu einem idealen Arbeitsplatz für alle macht, die einen sinnvollen Beitrag leisten möchten.
Kontaktdaten:
Disability Rights California Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Human Resources Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Disability Rights California aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Disability Rights California, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Disability Rights California klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Disability Rights California vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Disability Rights California die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
