Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im HR und entwickle Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Die bDisch AG ist ein führender Lohnhersteller in der Pharmaindustrie.
- Vorteile: Flexible Teilzeit, Essensvergünstigungen und finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung in einem dynamischen KMU.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv und habe direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung in einer breiten HR-Funktion erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern Verantwortung übernehmen, Führungskräfte beraten und eine Organisation aktiv mitentwickeln? Gleichzeitig bist du bereit, selbst anzupacken und das operative HR-Geschäft von A bis Z zuverlässig sicherzustellen? Dann könnte diese Aufgabe zu dir passen.
Die bDisch AG am Standort Othmarsingen (AG) ist ein führender Lohnhersteller pharmazeutischer Bonbons und hochwertiger Nahrungsergänzungsmittel. Rund 50 Mitarbeitende arbeiten bei uns gemeinsam in einem vielseitigen Produktionsumfeld. Als überschaubares KMU verbinden wir kurze Entscheidungswege und persönlichen Austausch mit den Anforderungen eines professionellen, regulierten Produktionsbetriebs. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von Nähe zur Produktion, unterschiedlichen Berufsgruppen und einer pragmatischen Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg.
In dieser vielseitigen Funktion bist du die zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Themen unseres Unternehmens. Du arbeitest selbstständig, nah an unseren Mitarbeitenden und Führungskräften und geniesst dabei ein hohes Mass an Vertrauen und Eigenverantwortung. Neben dem Tagesgeschäft entwickelst du unsere HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiter und bringst dein Fachwissen aktiv in die Organisation ein.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte operative HR von Eintritt bis Austritt
- Rekrutierung inklusive Inserate, Bewerberselektion, Interviews und Anstellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Selbstständige Durchführung und Kontrolle der Lohnverarbeitung in Abacus
- Betreuung der Zeitwirtschaft sowie der relevanten HR-Systeme
- Verantwortung für Personaladministration, Personaldossiers und Stammdaten
- Betreuung von Absenzen sowie Koordination mit Sozial- und Personenversicherungen
- Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden- und Führungssituationen
- Unterstützung bei disziplinarischen Massnahmen
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reglementen, Prozessen und Instrumenten
- Aktive Mitarbeit bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Beratung der Geschäftsleitung in Fragen des Personalmanagements
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR – pragmatisch und passend zu unserem Unternehmen
Das bringst du mit
Du bist eine Persönlichkeit, der man gerne vertraut. Du gehst offen auf Menschen zu, hörst zu und kannst gleichzeitig klar Position beziehen. Diskretion, Verlässlichkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Themen sind für dich selbstverständlich.
- Fundierte Weiterbildung im HR (zB HR-Fachausweis)
- Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion in einem KMU ist zwingende Voraussetzung
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
- Fundierte Erfahrung in Payroll und Personaladministration, idealerweise in Abacus
- Selbstständige, strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise
- Empathie, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben
- Freude daran, dein HR-Wissen verständlich an Führungskräfte weiterzugeben und sie in ihrer Führungsrolle zu stärken
- Eine pragmatische KMU-Mentalität: Du denkst mit, packst selbst an und findest Lösungen, die im Alltag funktionieren
Was diese Stelle besonders macht
Du kennst die Realität eines KMU und fühlst dich dort wohl: kurze Wege, breite Verantwortung, viel Eigenständigkeit und die Bereitschaft, auch selbst operativ anzupacken.
Bei uns bist du nicht ein kleines Rädchen in einer grossen HR-Abteilung. Du verantwortest dein Fachgebiet weitgehend selbstständig und hast direkten Einfluss darauf, wie HR in unserem Unternehmen gelebt und weiterentwickelt wird.
Dabei gehört beides zur Aufgabe: mitdenken und weiterentwickeln, aber ebenso selbst umsetzen. Du berätst Führungskräfte, entwickelst Prozesse und bringst neue Ideen ein – erstellst aber genauso selbst einen Arbeitsvertrag, kümmerst dich um eine Lohnfrage oder führst ein Bewerbungsgespräch.
Deine Benefits bei uns
- Teilzeitpensum von 60% flexibel einteilbar
- Essensvergünstigungen im Wert von 2'000 CHF pro Jahr bei regionalen Anbietern
- Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
- Überobligatorische BVG Lösung für alle Mitarbeiter (kein Koordinationsabzug, tiefe Eintrittsschwelle, usw)
- 5 Wochen Ferien
- sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie kostenlose Parkplätze
Bewerbungsprozess
15. Oktober 2026
HR-Verantwortliche/r 60 % (m/w/d) Arbeitgeber: DISCH AG
Die DISCH AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Qualitätssicherung und kontinuierliche Weiterbildung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich Lebensmittel- und Pharmasicherheit zu arbeiten, machen die DISCH AG zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Verantwortliche/r 60 % (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DISCH AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DISCH AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Verantwortliche/r 60 % (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DISCH AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DISCH AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DISCH AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
