Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im HR und entwickle Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Disch AG, ein führender Lohnhersteller in der Pharmaindustrie.
- Vorteile: Flexible Teilzeit von 60%, Essensvergünstigungen und finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung in einem dynamischen KMU.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung in einer breiten HR-Funktion erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern Verantwortung übernehmen, Führungskräfte beraten und eine Organisation aktiv mitentwickeln? Gleichzeitig bist du bereit, selbst anzupacken und das operative HR-Geschäft von A bis Z zuverlässig sicherzustellen? Dann könnte diese Aufgabe zu dir passen.
Die Disch AG am Standort Othmarsingen (AG) ist ein führender Lohnhersteller pharmazeutischer Bonbons und hochwertiger Nahrungsergänzungsmittel. Rund 50 Mitarbeitende arbeiten bei uns gemeinsam in einem vielseitigen Produktionsumfeld. Als überschaubares KMU verbinden wir kurze Entscheidungswege und persönlichen Austausch mit den Anforderungen eines professionellen, regulierten Produktionsbetriebs. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von Nähe zur Produktion, unterschiedlichen Berufsgruppen und einer pragmatischen Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg.
In dieser vielseitigen Funktion bist du die zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Themen unseres Unternehmens. Du arbeitest selbstständig, nah an unseren Mitarbeitenden und Führungskräften und geniesst dabei ein hohes Mass an Vertrauen und Eigenverantwortung. Neben dem Tagesgeschäft entwickelst du unsere HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiter und bringst dein Fachwissen aktiv in die Organisation ein.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte operative HR von Eintritt bis Austritt
- Rekrutierung inklusive Inserate, Bewerberselektion, Interviews und Anstellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Selbstständige Durchführung und Kontrolle der Lohnverarbeitung in Abacus
- Betreuung der Zeitwirtschaft sowie der relevanten HR-Systeme
- Verantwortung für Personaladministration, Personaldossiers und Stammdaten
- Betreuung von Absenzen sowie Koordination mit Sozial- und Personenversicherungen
- Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden- und Führungssituationen
- Unterstützung bei disziplinarischen Massnahmen
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reglementen, Prozessen und Instrumenten
- Aktive Mitarbeit bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Beratung der Geschäftsleitung in Fragen des Personalmanagements
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR – pragmatisch und passend zu unserem Unternehmen
Das bringst du mit
- Du bist eine Persönlichkeit, der man gerne vertraut. Du gehst offen auf Menschen zu, hörst zu und kannst gleichzeitig klar Position beziehen. Diskretion, Verlässlichkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Themen sind für dich selbstverständlich.
- Fundierte Weiterbildung im HR (zB HR-Fachausweis)
- Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion in einem KMU ist zwingende Voraussetzung
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
- Fundierte Erfahrung in Payroll und Personaladministration, idealerweise in Abacus
- Selbstständige, strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise
- Empathie, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben
- Freude daran, dein HR-Wissen verständlich an Führungskräfte weiterzugeben und sie in ihrer Führungsrolle zu stärken
- Eine pragmatische KMU-Mentalität: Du denkst mit, packst selbst an und findest Lösungen, die im Alltag funktionieren
Was diese Stelle besonders macht
- Du kennst die Realität eines KMU und fühlst dich dort wohl: kurze Wege, breite Verantwortung, viel Eigenständigkeit und die Bereitschaft, auch selbst operativ anzupacken.
- Bei uns bist du nicht ein kleines Rädchen in einer grossen HR-Abteilung. Du verantwortest dein Fachgebiet weitgehend selbstständig und hast direkten Einfluss darauf, wie HR in unserem Unternehmen gelebt und weiterentwickelt wird.
- Dabei gehört beides zur Aufgabe: mitdenken und weiterentwickeln, aber ebenso selbst umsetzen.
- Du berätst Führungskräfte, entwickelst Prozesse und bringst neue Ideen ein – erstellst aber genauso selbst einen Arbeitsvertrag, kümmerst dich um eine Lohnfrage oder führst ein Bewerbungsgespräch.
Deine Benefits bei uns
- Teilzeitpensum von 60% flexibel einteilbar
- Essensvergünstigungen im Wert von 2'000 CHF pro Jahr bei regionalen Anbietern
- Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
- Überobligatorische BVG Lösung für alle Mitarbeiter (kein Koordinationsabzug, tiefe Eintrittsschwelle, usw)
- 5 Wochen Ferien
- sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie kostenlose Parkplätze
Bewerbungsprozess
15. Oktober 2026
HR-Verantwortliche/r 60 % (m/w/d) in Othmarsingen Arbeitgeber: DISCH AG
Die DISCH AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Qualitätssicherung und kontinuierliche Weiterbildung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich Lebensmittel- und Pharmasicherheit zu arbeiten, machen die DISCH AG zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Verantwortliche/r 60 % (m/w/d) in Othmarsingen erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei DISCH AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Verantwortliche/r 60 % (m/w/d) in Othmarsingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit DISCH AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DISCH AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von DISCH AG beitragen kannst!
