People & Culture Advisor (m/f/d)

Ihr Beitrag

Sind Sie ein strukturierter und menschenorientierter People & Culture (P&C) Fachmann, der gerne mit Managern zusammenarbeitet und das Mitarbeitererlebnis verbessert? In dieser Rolle unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, tragen zu einem engagierten und leistungsstarken Arbeitsplatz bei und helfen dabei, die Prioritäten von People & Culture in klare, praktische Maßnahmen umzusetzen.

Menü der Verantwortlichkeiten

• Partnerschaft mit Managern und Mitarbeitern in Bezug auf Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement, Talententwicklung, Team-Effektivität und personalbezogene Herausforderungen.
• Beratung von Führungskräften zu organisatorischen Veränderungen, Prozessen im Bereich People & Culture und praktischen Maßnahmen, die eine inklusive, kollaborative und leistungsstarke Kultur unterstützen.
• Leitung und Koordination lokaler und internationaler Projekte im Bereich People & Culture, um eine klare Abstimmung der Stakeholder und eine effektive Umsetzung sicherzustellen.
• Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterlernerfahrung, einschließlich der Verwaltung interner Plattformen, externer Lernpartner, Initiativen zur Führungskräfteentwicklung und obligatorischer Schulungsanforderungen.
• Nutzung von Daten zu Personal und Lernen zur Überwachung von Teilnahme, Nutzung, Effektivität und breiteren Personentrends sowie Ableitung von Empfehlungen für Manager und Stakeholder.
• Zusammenarbeit mit People Operations und Talent Acquisition zur Unterstützung von Onboarding, Offboarding, Mitarbeiterdokumentation, Interviewkoordination, Kandidatenkommunikation und Prozessverbesserungen, wenn nötig.

Zutaten für den Erfolg

• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich People & Culture, P&C Business Partnering, P&C Generalist oder einer ähnlich breiten P&C-Rolle.
• Sehr gute Kenntnisse in mehreren P&C-Disziplinen, einschließlich Business Partnering, Mitarbeiterbeziehungen, Talentakquise, Lernen und Entwicklung sowie Personaloperationen.
• Erfahrung in der Beratung von Managern und der Unterstützung von personalbezogenen Entscheidungsprozessen in einem dynamischen, stakeholderreichen Umfeld, einschließlich guter Erfahrung mit deutschem Arbeitsrecht.
• Vertrautheit mit Lernplattformen, P&C-Systemen, People Analytics und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung.
• Solides Verständnis von Rekrutierungsprozessen, Kandidatenmanagement, Prozessen im Mitarbeiterlebenszyklus und operativer P&C-Exzellenz.
• Starke Projektmanagement-, Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch (fließend), kombiniert mit einer praktischen Denkweise und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen.

Rezeptkarte

DISH hat mehr als 380.000 Kunden in mehreren Ländern, mit einem vielfältigen Team, das über 34 Nationalitäten repräsentiert. Unsere Produkte reichen von Reservierungslösungen bis hin zu Zahlungsterminals und bieten ein breites Toolkit für unabhängige, kleine und mittelständische Restaurants, um ihre Geschäfte zu digitalisieren. Während wir etwa 200 Mitarbeiter bei DISH sind, arbeiten wir eng mit METRO und deren Ländern zusammen, um den HoReCa-Sektor mit unseren innovativen Lösungen zu transformieren, was uns zu einem führenden Unternehmen in dieser Branche macht.

Schließen Sie sich unserer HoReCa-Revolution an

Bei DISH werden Sie dazu beitragen, ein positives Mitarbeitererlebnis in einem Unternehmen zu schaffen, das die Gastronomie in ganz Europa digitalisiert. Sie arbeiten eng mit Managern, Mitarbeitern und dem breiteren People & Culture-Team zusammen, übernehmen Verantwortung für wichtige Themen und bleiben dabei hands-on in den Bereichen Business Partnering, Lernen, Betrieb und Rekrutierungsunterstützung.

Wenn Sie motiviert sind, mit Menschen zusammenzuarbeiten, Prozesse zu verbessern und eine unterstützende, inklusive und leistungsstarke Kultur zu gestalten, bietet Ihnen diese Rolle einen breiten Spielraum mit echtem Einfluss bei DISH.

Seien Sie ein Teil vieler Köche

GET THINGS DONE QUICKLY

Schließen Sie sich unserem schnelllebigen Umfeld an, in dem wir Grenzen überschreiten und uns aktiv herausfordern, die HoReCa-Welt (Hotel, Restaurant und Catering) zu digitalisieren. Indem Sie DISH beitreten, tragen Sie direkt zu unserem Ziel bei, ein datengestütztes Unternehmen im Rahmen des METRO-Wachstumsplans zu werden.

OWNERSHIP

Bei DISH besitzen Sie Ihre Projekte, unabhängig von Ihrem Joblevel. Wir ermutigen Sie, für Ihre Ideen einzutreten, außerhalb des Rahmens zu denken und den Status quo immer in Frage zu stellen. Ihre einzigartige Perspektive kann den entscheidenden Unterschied ausmachen!

FLEXWORK

Wir wissen, dass das Leben passiert, und passen Ihre Bedürfnisse an, um Arbeit von dort zu integrieren, wo Sie am produktivsten sind – auch bis zu 30 Tage Arbeit aus dem Ausland in bestimmten Ländern.

INNOVATION & AGILE WORK

Wir verstehen den Wert, aus Fehlern zu lernen, und wissen, dass jeder Rückschlag eine Gelegenheit zum Wachstum und zur Verbesserung ist. In unserer agilen Arbeitskultur lernen wir voneinander und pflegen eine unternehmerische Denkweise.

DISHVERSITY

Schließen Sie sich einem internationalen Unternehmen mit Mitgliedern aus über 34 verschiedenen Kulturen an. Gemeinsam feiern wir Vielfalt und respektieren unsere multinationalen Hintergründe.

DISHPOWERMENT

Unser Engagement geht über den Geschäftserfolg hinaus - wir möchten, dass unsere Mitarbeiter gedeihen! Wir haben zahlreiche Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und Karriereförderung. Sie sind nie allein; wir stehen hinter Ihnen! Egal, ob es Ihr Manager, Ihr Team oder Kollegen aus anderen Abteilungen sind, sie sind alle hier, um Sie zu unterstützen!

KUNDENZENTRIERTHEIT

Das Verständnis unserer Kunden ist entscheidend. Wir sind Experten auf dem Markt und leidenschaftlich daran interessiert, digitale Lösungen für unsere Kunden zu schaffen, damit sie ihre Leidenschaft wirklich leben können. Im Rahmen von #OneMETRO arbeiten wir gemeinsam und erzielen gemeinsam Erfolge - Großhandel bis zum Maximum!

Häppchenweise Vorteile:

• Private Rentenversicherung
• JobRad
• DISH Sportclub, einschließlich Fitnessstudio vor Ort und Sportgemeinschaften
• Corporate Benefits
• Zugang zu METRO-Filialen

Wenn Sie die Anforderungen dieser Rolle erfüllen, können Sie mit einem Jahresgehalt von etwa 55 - 60k rechnen.

Über uns

DISH wurde 2015 als hundertprozentige Tochtergesellschaft der METRO AG gegründet, um digitale Lösungen zu entwickeln, die zum Erfolg von HoReCa (Hotels, Restaurants und Caterern) beitragen. DISH bietet wettbewerbsfähige Lösungen für einige der drängendsten Herausforderungen der Branche. Mehr als 380.000 Gastronomen in 16 Ländern nutzen bereits digitale Lösungen von DISH, um ihre Geschäftsergebnisse zu verbessern. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.dish.digital und www.dish.co