Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: DISH, ein innovatives Unternehmen im Bereich digitale Lösungen für die Gastronomie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, private Altersvorsorge, Sportangebote und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich People & Culture und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Beitrag
Sind Sie ein strukturierter und menschenorientierter People & Culture (P&C) Fachmann, der es genießt, mit Managern zusammenzuarbeiten und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern? In dieser Rolle unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, tragen zu einem ansprechenden und leistungsstarken Arbeitsplatz bei und helfen dabei, die Prioritäten von People & Culture in klare, praktische Maßnahmen umzusetzen.
Menü der Verantwortlichkeiten
- Partnerschaft mit Managern und Mitarbeitern in Bezug auf Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement, Talententwicklung, Team-Effektivität und personalbezogene Herausforderungen.
- Beratung von Führungskräften zu organisatorischen Veränderungen, Prozessen im Bereich People & Culture und praktischen Maßnahmen, die eine inklusive, kollaborative und leistungsstarke Kultur unterstützen.
- Leitung und Koordination lokaler und internationaler Projekte im Bereich People & Culture, um eine klare Abstimmung der Stakeholder und eine effektive Umsetzung sicherzustellen.
- Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterlernerfahrung, einschließlich der Verwaltung interner Plattformen, externer Lernpartner, Initiativen zur Führungskräfteentwicklung und obligatorischer Schulungsanforderungen.
- Nutzung von Daten zu Personal und Lernen zur Überwachung von Teilnahme, Nutzung, Effektivität und breiteren Personentrends sowie Ableitung von Empfehlungen für Manager und Stakeholder.
- Zusammenarbeit mit People Operations und Talent Acquisition zur Unterstützung von Onboarding, Offboarding, Mitarbeiterdokumentation, Interviewkoordination, Kandidatenkommunikation und Prozessverbesserungen, wenn nötig.
Zutaten für den Erfolg
- Nachgewiesene Erfahrung im Bereich People & Culture, P&C Business Partnering, P&C Generalist oder einer ähnlich breiten P&C-Rolle.
- Sehr gute Kenntnisse in mehreren P&C-Disziplinen, einschließlich Business Partnering, Mitarbeiterbeziehungen, Talentakquise, Lernen und Entwicklung sowie Personaloperationen.
- Erfahrung in der Beratung von Managern und der Unterstützung von personalbezogenen Entscheidungsprozessen in einem dynamischen, stakeholderreichen Umfeld, einschließlich guter Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Vertrautheit mit Lernplattformen, P&C-Systemen, People Analytics und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung.
- Solides Verständnis von Rekrutierungsprozessen, Kandidatenmanagement, Prozessen im Mitarbeiterlebenszyklus und operativer P&C-Exzellenz.
- Starke Projektmanagement-, Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch (fließend), kombiniert mit einer praktischen Denkweise und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen.
Rezeptkarte
DISH hat mehr als 380.000 Kunden in mehreren Ländern, mit einem vielfältigen Team, das über 34 Nationalitäten repräsentiert. Unsere Produkte reichen von Reservierungslösungen bis hin zu Zahlungsterminals und bieten ein breites Toolkit für unabhängige, kleine und mittelständische Restaurants, um ihre Geschäfte zu digitalisieren. Während wir etwa 200 Mitarbeiter bei DISH sind, arbeiten wir eng mit METRO und deren Ländern zusammen, um den HoReCa-Sektor mit unseren innovativen Lösungen zu transformieren, was uns zu einem führenden Unternehmen in dieser Branche macht.
Schließen Sie sich unserer HoReCa-Revolution an
Bei DISH werden Sie dazu beitragen, eine positive Mitarbeitererfahrung in einem Unternehmen zu schaffen, das die Gastronomie in ganz Europa digitalisiert. Sie arbeiten eng mit Managern, Mitarbeitern und dem breiteren People & Culture-Team zusammen, übernehmen Verantwortung für wichtige Themen und bleiben dabei hands-on in den Bereichen Business Partnering, Lernen, Betrieb und Rekrutierungsunterstützung.
Wenn Sie motiviert sind, mit Menschen zusammenzuarbeiten, Prozesse zu verbessern und eine unterstützende, inklusive und leistungsstarke Kultur zu gestalten, bietet Ihnen diese Rolle einen breiten Spielraum mit echtem Einfluss bei DISH.
Seien Sie ein Teil vieler Köche
GET THINGS DONE QUICKLY
Schließen Sie sich unserem schnelllebigen Umfeld an, in dem wir Grenzen überschreiten und uns aktiv herausfordern, die HoReCa-Welt (Hotel, Restaurant und Catering) zu digitalisieren. Durch den Beitritt zu DISH tragen Sie direkt zu unserem Ziel bei, ein datengestütztes Unternehmen im Rahmen des METRO-Wachstumsplans zu werden.
OWNERSHIP
Bei DISH besitzen Sie Ihre Projekte, unabhängig von Ihrem Joblevel. Wir ermutigen Sie, für Ihre Ideen einzutreten, außerhalb des Rahmens zu denken und den Status quo immer in Frage zu stellen. Ihre einzigartige Perspektive kann den entscheidenden Unterschied ausmachen!
FLEXWORK
Wir wissen, dass das Leben passiert, und passen Ihre Bedürfnisse an, um Arbeit von dort zu integrieren, wo Sie am produktivsten sind – auch bis zu 30 Tage Arbeit aus dem Ausland in bestimmten Ländern.
INNOVATION & AGILE WORK
Wir verstehen den Wert, aus Fehlern zu lernen, und wissen, dass jeder Rückschlag eine Gelegenheit zum Wachstum und zur Verbesserung ist. In unserer agilen Arbeitskultur lernen wir voneinander und pflegen eine unternehmerische Denkweise.
DISHVERSITY
Schließen Sie sich einem internationalen Unternehmen mit Mitgliedern aus über 34 verschiedenen Kulturen an. Gemeinsam feiern wir Vielfalt und respektieren unsere multinationalen Hintergründe.
DISHPOWERMENT
Unser Engagement geht über den Geschäftserfolg hinaus - wir möchten, dass unsere Mitarbeiter gedeihen! Wir haben zahlreiche Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und Karriereförderung. Sie sind nie allein; wir stehen hinter Ihnen! Ob es Ihr Manager, Ihr Team oder Kollegen aus anderen Abteilungen sind, sie sind alle hier, um Sie zu unterstützen!
KUNDENZENTRIERTHEIT
Das Verständnis unserer Kunden ist entscheidend. Wir sind Experten auf dem Markt und leidenschaftlich daran interessiert, digitale Lösungen für unsere Kunden zu schaffen, damit sie ihre Leidenschaft wirklich leben können. Im Rahmen von #OneMETRO arbeiten wir gemeinsam und erzielen gemeinsam Erfolge - Großhandel bis zum Maximum!
Häppchenweise Vorteile:
- Private Rentenversicherung
- JobRad
- DISH Sportclub, einschließlich Fitnessstudio vor Ort und Sportgemeinschaften
- Corporate Benefits
- Zugang zu METRO-Filialen
Wenn Sie die Anforderungen dieser Rolle erfüllen, können Sie mit einem Jahresgehalt von etwa 55 - 60k rechnen.
Über uns
DISH wurde 2015 als hundertprozentige Tochtergesellschaft der METRO AG gegründet, um digitale Lösungen zu entwickeln, die zum Erfolg von HoReCa (Hotels, Restaurants und Caterern) beitragen. DISH bietet wettbewerbsfähige Lösungen für einige der drängendsten Herausforderungen der Branche. Mehr als 380.000 Gastronomen in 16 Ländern nutzen bereits digitale Lösungen von DISH, um ihre Geschäftsergebnisse zu verbessern. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.dish.digital und www.dish.co.
People & Culture Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: DISH Digital Solutions
DISH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und respektvolle Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeitende ermutigt werden, Verantwortung zu übernehmen und ihre Ideen einzubringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung und attraktiven Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge bietet DISH nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch zahlreiche Benefits, die das Arbeiten im Außendienst angenehm und lohnend machen. Hier hast du die Möglichkeit, deine Karriere in der Gastronomie auf das nächste Level zu heben und aktiv zur digitalen Zukunft der Branche beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DISH Digital Solutions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DISH Digital Solutions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DISH Digital Solutions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DISH Digital Solutions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DISH Digital Solutions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
