Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Vergütungsstrukturen und Benefits für unsere Mitarbeiter.
- Unternehmen: KNDS Deutschland, ein innovatives Unternehmen in der Verteidigungsindustrie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütungssysteme in einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio.
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Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen.
Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa.
Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld.
Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung.
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.
Aufgaben Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen Dabei führen Sie Marktanalysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit durch Verantwortlich für die Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung Sicherstellung von tarifvertraglichen Eingruppierungssystematiken Mitwirkung bei Mitarbeiterbeteiligungs-Programmen Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.
Versicherungen, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen xayajpt Rahmenbedingungen (z. B.
flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) Verantwortlich für die Vorbereitung, Koordinierung und Umsetzung von zentralen tariflichen Leistungsbeurteilungen Mitwirkung beim Grading von AT-Stellen und bei der Umsetzung der jährlichen AT-Anpassungsrunden Sie arbeiten bei der Umsetzung von Strategien und Projekten im Bereich HR mit Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation
