Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere kreative Employer Branding Kampagnen zur Mitarbeiterbindung und organisiere spannende Welcome-Events.
- Unternehmen: HENSOLDT, ein führendes Unternehmen der Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke aktiv und fördere positive Mitarbeitererlebnisse.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder Marketing und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space. 2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.
Für den Bereich Employer Branding suchen wir am Standort Oberkochen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Employer Branding Professional - Schwerpunkt Retention (m/w/x).
Aufgaben
- Steuerung und Weiterentwicklung von standortübergreifenden Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf Mitarbeiterbindung
- Konzeption und Organisation von Welcome-Events an den deutschen Standorten
- Verantwortung für die standortspezifischen Employer Branding Aktivitäten Oberkochen und Aalen
- Identifikation von Handlungsfeldern zur Verbesserung der Retention und Ableitung gezielter Maßnahmen
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit lokalen Stakeholdern zur konsistenten Umsetzung der Employer Branding Aktivitäten
- Entwicklung und Analyse relevanter Kennzahlen sowie Auswertung von Mitarbeiterfeedback zur Optimierung von Maßnahmen
- Förderung positiver Mitarbeitererlebnisse zur nachhaltigen Stärkung der Arbeitgebermarke intern und extern
- Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen, Führungskräften und weiteren internen Schnittstellen
- Sicherstellung einer zielgerichteten und strategiekonformen Kommunikation der Arbeitgebermarke
- Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Konzepten zur Steigerung von Motivation, Zugehörigkeitsgefühl und Mitarbeiterzufriedenheit
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Kommunikation, Marketing, BWL, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Employer Branding, HR, Personalmarketing oder Retention
- Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung von Projekten und standortübergreifenden Kampagnen
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Datenanalyse und Ableitung von Maßnahmen
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und hohe Eigenverantwortung
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Empathie und Verständnis für Mitarbeiterbedürfnisse sowie Unternehmenskultur
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Kenntnisse in Adobe Creative Cloud und HR-Tools
- Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und professionelles Auftreten über verschiedene Standorte hinweg
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
- Vergütung & Sozialleistungen
- Persönliche & berufliche Entwicklung
- Arbeitsatmosphäre
- Gesundheit & Vorsorge
- Mobilität & Nachhaltigkeit
