Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Privatkundengeschäft der Kraftfahrtversicherung.
- Unternehmen: Starkes Unternehmen mit einem Fokus auf Qualität und Kundenservice.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Privatkundengeschäfts aktiv mit und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Versicherungsbereich und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Gruppenleiter: in Kraftfahrt-Betrieb – Schwerpunkt Privatkundengeschäft (m/w/d) für unseren Standort in Mannheim Versicherungsbetrieb gelingt, wenn Fachlichkeit, klare Prozesse und Führung zusammenwirken.
Im Kraftfahrt‑Betrieb gestalten Sie das Privatkundengeschäft aktiv mit, steuern Abläufe verlässlich und entwickeln Ihr Team zukunftsorientiert weiter.
Mit Blick für Qualität, Wirtschaftlichkeit und Service tragen Sie dazu bei, dass unsere Kundinnen und Kunden auf stabile Prozesse und starke
Ansprechpartner: innen vertrauen können.
Für Menschen.
Für morgen.
Werden Sie Teil unseres Teams am Standort Mannheim!Aufgaben Führung übernehmen: Nach den Grundsätzen moderner Führung und Zusammenarbeit übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung Ihrer Gruppe am Standort Mannheim und schaffen klare Orientierung im Team.
Ergebnis verantworten: Das versicherungstechnische Ergebnis der Sparte Kraftfahrt steuern Sie mit und behalten Qualität, Wirtschaftlichkeit und Zielerreichung im Blick.
Zusammenarbeit gestalten: Eine enge und verlässliche Zusammenarbeit mit Außendienst, Sparkassen und Maklerhäusern gestalten Sie aktiv und partnerschaftlich.
Schnittstellen steuern: Gemeinsam mit anderen Führungskräften bilden Sie die Schnittstelle zum Kundenservice‑Center und sorgen für abgestimmte, effiziente Abläufe.
Produkte und Prozesse weiterentwickeln: An der Neu‑ und Weiterentwicklung kfz‑privatspezifischer Produkte und Prozesse wirken Sie aktiv mit und begleiten Produkttests praxisnah.
Strategie umsetzen: Unternehmensziele und ‑ strategien operationalisieren Sie gemeinsam mit Ihrem Team und leisten damit einen direkten Beitrag zur Weiterentwicklung des Bereichs.
Profil Fachliche Basis mitbringen: Eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen oder ein betriebswirtschaftliches Studium bildet Ihr fachliches Fundament.
Führungskompetenz zeigen: Idealerweise bringen Sie erste Erfahrung als Führungskraft mit oder überzeugen als Nachwuchsführungskraft durch Entwicklungspotenzial und Freude daran, Menschen zu führen und weiterzuentwickeln.
Versicherungsexpertise einsetzen: Mehrjährige Berufserfahrung in der Kraftfahrtversicherung oder einem anderen versicherungstechnischen Bereich – idealerweise ergänzt durch Zeit im Vertrieb – unterstützt Ihren sicheren Blick für Zusammenhänge.
Reflektiert und flexibel handeln: Engagement, Selbstreflexion und Flexibilität prägen Ihre Arbeitsweise und helfen Ihnen, auch in dynamischen Situationen souverän zu agieren.
Serviceorientierung leben: Offenheit, Hilfsbereitschaft sowie eine ausgeprägte Kunden‑ und Serviceorientierung zeichnen Ihr Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen aus.
Entscheidungen treffen: Probleme erkennen, lösungsorientiert entscheiden und Ziele konsequent verfolgen – diese Fähigkeiten bringen Sie strukturiert und verantwortungsbewusst ein.
- Wir bieten Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter
- Vermögenswirksame Leistungen
- Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
- Job-Ticket Gesundheit und Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
- Vielzahl von Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
- Gemeinsame Events Flexibilität und Work-Life-Balance Flexible Arbeits zeiten in einer 38-Stun den-Woche
- Home-Office und Mobiles Arbeiten
- Teil zeit modelle
- 30 Tage Urlaub und Sonder urlaub, z.
- B. bei Hoch zeit
- Eltern-Kind-Büro Persönliche Weiter ent wick lung Eigene Ideen ver wirk lichen
- Indivi duelles Feed back
- Zahl reiche Fort bil dungen, Nach wuchs förder programm und Experten lauf bahn
- Hospita tionen und Job Rotation Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mit wirken und krea tive Lösungs fin dungen
- Enge Ver zah nung zwischen Mit ar bei tenden und Füh rungs kräften
- Standort über greifender Aus tausch
- Zufrieden heits be fra gungen
- Mentoring-Programme Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeits aus stattung
- Betriebs eigene Kantine mit täg lich wech selnden Gerichten und frischem Obst
- Kosten lose Wasser spender
- Sicherer Arbeits platz in einem starken Ver bund APGW1_DE
