Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere unsere HR-Payroll-Prozesse und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Unternehmen: Führender Anbieter für Verpackungslösungen mit einem offenen Arbeitsklima.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Weiterbildung und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Gestalte Veränderungen aktiv mit und profitiere von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Impulsgeber für innovative Payroll-Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Prozessoptimierung und hohe IT-Affinität sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir verpacken mehr als Ware.
Wir bewegen Zukunft.
Die AXXUM-Gruppeist ein führender europäischer Anbieter für Verpackungslösungen und Kontraktlogistik.
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Produkte sicher ankommen, Abläufe funktionieren und Zukunft gestaltet wird – zuverlässig, nachhaltig und mit Leidenschaft für das, was wir tun.
Aufgaben Durch die Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises in der Entgeltabrechnung bleibst Du nah an den operativen Abläufen und erkennst Optimierungspotenziale aus erster Hand.
Als Impulsgeber entwickelst Du unsere HR-Payroll-Prozesse weiter und gestaltest die zukünftige Payroll-Landschaft innerhalb der Unternehmensgruppe maßgeblich aktiv mit.
Du analaysierst bestehende Payroll-Prozesse, identifizierst Optimierungs- und Automatisierungspotenziale und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
Effiziente Payroll-Strukturen, Standards und Abläufe setzt Du eigenverantwortlich um und verankerst sie nachhaltig im Tagesgeschäft.
Durch Deine hohe IT-Affinität erkennst Du Möglichkeiten zur Automatisierung und Systemoptimierung und arbeitest eng mit HR, Finance, IT sowie externen Dienstleistern zusammen.
Profil Erfahrung in der Analyse, Optimierung und Standardisierung von Prozessen – idealerweise im Payroll-, HR- oder Shared-Service-Umfeld.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht.
Ausgeprägtes Verständnis für Zusammenhänge, Strukturen und Schnittstellen sowie die Fähigkeit, Verbesserungspotenziale systematisch zu erkennen und erfolgreich umzusetzen.
Hohe Eigeninitiative, ausgeprägter Gestaltungswille und Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben – kombiniert mit einer hohen IT-Affinität und Begeisterung für digitale Lösungen.
Sehr gute Deutschkenntnisse.
Wir bieten Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit mobiler Arbeit und eine moderne Arbeitsausstattung.
Team & Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Arbeitsklima sowie eine kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Respekt, Vertrauen und kurze Kommunikationswege prägen unseren Alltag.
Weiterbildung: Individuelle Förderung, fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Raum für neue Ideen.
Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, ein Job Rad und Bonusprogramme zu vergünstigten Konditionen (z.
B. im Bereich Reisen, Wohnen, Mode), leistungsgerechte Bezahlung und 30 Tage Urlaub.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Payroll & Process Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Disrupted Cloud aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Disrupted Cloud, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll & Process Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Disrupted Cloud klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Disrupted Cloud vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Disrupted Cloud die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
