HR Solution Designer (m/w/d)

Wir sind die Top-Antwort auf den Fachkräftemangel. Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken so den Arbeitsmarkt. Das ist unsere Deutschlandaufgabe - mit der wir Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft nachhaltig voranbringen.

Bei Hays kannst du zeigen, was in dir steckt! Wir sind überzeugt, dass unser Erfolg auf vier starken Werten beruht, die uns täglich leiten:

• Be bold and curious: Wir sind ambitioniert, verlassen bewusst unsere Komfortzone und probieren Neues aus.
• Own the outcomes: Wir sind leistungs- und ergebnisorientiert und handeln dabei stets mit Integrität.
• Be better together: Wir unterstützen einander, tauschen uns aus, um bessere Ergebnisse für alle zu erzielen und feiern gemeinsam.
• Champion the customer: Wir gehen proaktiv Partnerschaften mit Kunden ein, um bessere und profitablere Lösungen zu schaffen.

Aufgaben:

• Als HR Solution Designer (m/w/d) analysierst du Anforderungen aus HR und dem Business entlang unserer End-to-End‑Prozesse und übersetzt diese in skalierbare, digitale und automatisierte Lösungen.
• Du entwickelst daraus durchdachte fachliche, prozessuale und systemseitige Lösungskonzepte - in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern.
• Dein Fokus liegt auf der technischen Gestaltung innerhalb unserer HRIS-Systemlandschaft - von der Konzeption bis zur nachhaltigen Optimierung unserer HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit IT und Implementierungspartnern.
• Entlang des HRIS-Lifecycles (Run, React & Build) stellst du einen stabilen Betrieb sicher und identifizierst kontinuierlich Verbesserungspotenziale.
• Du modellierst und dokumentierst HRIS‑Prozesse, schaffst Transparenz und etablierst einheitliche Standards.
• In der Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern sorgst du für effiziente Abläufe, klare Schnittstellen und eine reibungslose Kommunikation.
• Zudem bringst du deine Expertise in HR‑Digitalisierungsprojekten ein und treibst die Weiterentwicklung unserer HR‑IT‑Architektur aktiv voran.

Profil:

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium und konntest bereits fundierte Erfahrung im HR‑ sowie HRIS‑Umfeld sammeln.
• Du verfügst über praxiserprobte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise mit Fokus auf Employee Central und Onboarding.
• HR‑Projekterfahrung bringst du mit und setzt diese zielgerichtet in neuen Initiativen und Vorhaben ein.
• Du überzeugst durch eine ausgeprägte IT‑ und Prozessaffinität sowie die Motivation, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten und diese erfolgreich umzusetzen.
• Idealerweise ergänzt du dein Profil durch Kenntnisse in SAP Signavio und SAP HCM.
• Analytisches Denkvermögen, Resilienz und ein hoher Qualitätsanspruch zeichnen dich aus.
• Du arbeitest engagiert in einem dynamischen Umfeld, bist ein echter Teamplayer und kommunizierst sicher und überzeugend auf Deutsch und Englisch.

Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.

Wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigen Team-Tagen vor Ort.
• Strukturiertes Onboarding und persönliche Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase.
• Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege.
• 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im EU-Ausland zu arbeiten.
• Kostenfreie Getränke, Kinderbetreuungskostenzuschuss, JobRad usw.

Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.