Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Projektverantwortung und optimiere den Implementierungsprozess unserer Software.
- Unternehmen: Cooles, modernes Softwareunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeiten und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inspirierendes Team und moderne Arbeitsmittel für deine persönliche Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und verbessere das Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und technisches Verständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft des Recruitings mit uns! Unsere Mission ist es, den gesamten Bewerbungsprozess zu optimieren und Beraterinnen und Berater zu entlasten, damit sie mehr Zeit für das Wesentliche – die persönliche Betreuung – haben.
Bei uns entwickelst du Lösungen auf Basis modernster Technologie, die den Unterschied im Bewerber- und Kundenmanagement ausmachen. Erlebe die Erfüllung, die aus einer Arbeit entsteht, die das Leben der Menschen verbessert.
Aufgaben
- Du übernimmst die Projektverantwortung, führst Kick-offs durch und stellst eine reibungslose Implementierung unserer Software bei Kund:innen sicher.
- Du übersetzt die Bedürfnisse der Kund:innen, passt deren Geschäftsprozesse präzise an unsere Software an und fokussierst dich auf Details und Optimierung.
- Du motivierst und begeisterst Nutzer:innen und führst sie schrittweise durch den Implementierungsprozess.
- Du arbeitest mit der Entwicklung zusammen, um funktionale Konzepte in technische Lösungen umzusetzen.
- Du reagierst flexibel auf veränderte Kundenanforderungen und rückkoppelst diese intern, um den Service zu verbessern.
Profil
- Du hast idealerweise drei Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche, z.B. als Key-User:in von Verwaltungssoftware, mit Schwerpunkt auf Stunden- und Bruttolohnabrechnung.
- Du hast eine Affinität zu Software und ein sehr gutes technisches Verständnis.
- Du hast eine Leidenschaft für die Beratung und identifizierst dich stark mit deiner Arbeit.
- Du hast eine abgeschlossene Hochschulausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du gehst Herausforderungen proaktiv an und schöpfst aus ihnen Verbesserungspotenziale.
- Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, eine präzise Arbeitsweise und die Fähigkeit, den Kern von Problemen schnell zu erfassen.
- Du sprichst fließend Deutsch (Englisch ist ein Plus) und hast eine positive Einstellung sowie die Fähigkeit, bei Bedarf auch "Nein" zu sagen – immer mit Blick auf das beste Ergebnis für alle.
Wir bieten
- Ein cooles und modernes Software Unternehmen!
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Hybrides Arbeiten.
- Faire und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Moderne Arbeitsmittel wie einen Laptop und ein Mobiltelefon, auch zur privaten Nutzung.
- Ein inspirierendes Team mit einer offenen, kollegialen Unternehmenskultur, das dich herzlich willkommen heißt.
- Workation Policy.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Implementierungs Consultant (m/w/d) - Arbeitnehmerüberlassung erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Disrupted Cloud als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Implementierungs Consultant (m/w/d) - Arbeitnehmerüberlassung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Disrupted Cloud relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Disrupted Cloud-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Disrupted Cloud vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Disrupted Cloud, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
