Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (30 h / Woche)

Elis ist Europas führender Experte für Textil dienstleistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480 Standorten in 31 Ländern dafür, dass die Versorgungs konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Standorte dafür, dass Kunden aus Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel zuverlässig mit Miettextilien versorgt werden. Das Head Office in Hamburg unterstützt die Niederlassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungslose Abläufe im Hintergrund.

Wir suchen dich unbefristet als Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit (30 Wochenstunden) für unseren Standort in Zella-Mehlis.

Aufgaben

• HR-Beratung: Du bist die erste Ansprechperson in der Niederlassung für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg.
• Recruiting und Onboarding: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgst dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen sowie kaufmännischen Bereich gewinnen.
• Personalmarketing: Du identifizierst die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickelst zielgerichtete Strategien und baust unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus.
• Personaladministration: Du stellst eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher und besitzt Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung.
• Zusammenarbeit: Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und bist flexibel, standortübergreifende Tätigkeiten am Standort Alsfeld zu übernehmen.

Profil

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studienabschluss der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit HR-Bezug.
• Zertifizierung: Bestenfalls verfügst du über einen Ausbildereignungsschein (AEVO / AdA-Schein) oder bist bereit, diesen zu erwerben.
• Berufserfahrung: Praxis im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden oder Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• EDV: Know-how im Umgang mit Personal- und Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil.
• Persönlichkeit: Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Empathiefähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten.
• Arbeitsweise: Lösungsorientierte, verbindliche Arbeitsweise gepaart mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität.

Wir bieten

• Systemrelevant und zukunftssicher.
• Unsere Arbeit schafft verlässliche Perspektiven.
• Attraktives, variables Gehaltsmodell mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grundgehalt durch persönliche Leistungen mehr zu verdienen.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
• Corporate Benefits.
• Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen und Marken.
• Firmenevents: Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen.
• Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agilen Arbeits- und Entscheidungsmethoden.