Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und sammle praktische Erfahrungen im Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem offenen und sympathischen Team.
- Vorteile: 800€ Bruttomonatsgehalt, modernes Büro und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Erhalte Einblicke in verschiedene Unternehmen und baue dein berufliches Netzwerk auf.
- Warum dieser Job: Nutze dein Wissen aus dem Studium und arbeite aktiv an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an HR und guten Deutschkenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 800 - 800 € pro Monat.
Du möchtest Dein theoretisches Wissen aus dem Studium endlich in der Praxis anwenden und wertvolle Erfahrungen im Recruiting sammeln? Dann bist Du bei uns genau richtig. Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams am Standort Freiburg suchen wir ab sofort einen motivierten Praktikanten (m/w/d) im Recruiting im Rahmen eines Pflichtpraktikums für eine Dauer von mindestens 3 Monaten.
Als Teil unseres Recruiting-Bereichs unterstützt Du uns aktiv entlang des gesamten Talent Acquisition Cycles und erhältst einen umfassenden Einblick in die moderne Personalarbeit.
Aufgaben- Unterstützung im Bewerbermanagement – vom Screening der Bewerbungsunterlagen bis zur Terminkoordination und Korrespondenz
- Begleitung von Vorstellungsgesprächen und Unterstützung interner Ansprechpartner
- Eigenständige Durchführung von Bewerberinterviews nach entsprechender Einarbeitung
- Erstellung, Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Mitwirkung bei der aktiven Kandidatensuche
- Erste Ansprechperson für Bewerber und Kunden bei Fragen und Anliegen
- Übernahme administrativer Tätigkeiten sowie Mitarbeit an Recruiting- und HR‑Projekten
- Eingeschriebener Student (m/w/d), z.B. in BWL, Psychologie, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Bildungsmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
- Starkes Interesse an HR‑Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie eine lösungsorientierte Denkweise
- Bruttomonatsgehalt für Pflichtpraktikanten 800,- €/Monat
- Ein offenes, sympathisches Team mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
- Ein modernes Büro im Freiburger Güterbahnhofsviertel
- Abwechslungsreiche Einblicke in die HR‑Arbeit sowie in unterschiedliche Unternehmen und Berufsbilder
- Die Möglichkeit, Eigeninitiative zu zeigen und – je nach Interesse – in verschiedene Bereiche der Personalberatung einzutauchen
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung, erste relevante Berufserfahrung sowie der Aufbau eines beruflichen Netzwerks
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflichtpraktikant (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Disrupted Cloud dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Pflichtpraktikant (m/w/d) Recruiting zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Disrupted Cloud zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikant (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Disrupted Cloud zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Disrupted Cloud identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Disrupted Cloud vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
