Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und steuere SAP-Module in einem globalen Kompetenzzentrum.
- Unternehmen: Rheinmetall AG, ein führendes Unternehmen der Verteidigungsindustrie mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, hervorragende Sozialleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Technologien und trage zur CO2-Neutralität bei.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in Informatik, mehrjährige SAP-Erfahrung und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein ebenso substanzstarkes wie international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
Aufgaben:
- Für den Aufbau unseres neuen globalen SAP Competence Centers suchen wir SAP Experten, die uns in den spezifischen Modulen FI, CO, MM, SD, QM, SRM, IBP, WM, PDM und PP unterstützen.
- Sie übernehmen die Verantwortung der Entwicklung und Steuerung der Module in den zentralen Systemen und verbinden strategische Ausbau Richtung SAP-HANA mit operativer Umsetzung.
- Enge Zusammenarbeit mit den angrenzenden Modulen zur Entwicklung effizienter End-to-End Prozesse.
Hauptaufgaben:
- Konzeption und Betrieb: Betreuung, Weiterentwicklung und Stabilisierung der SAP Module oder fachliche und technische Betreuung von SAP Komponenten.
- Anforderungsmanagement: Aufnahme, Spezifikation und Priorisierung fachlicher Anforderungen zusammen mit den GKU des Fachbereichs und Unterstützung von lokalen Anforderungen in Lokalen GAAP und IFRS.
- Customizing und Rollouts: Implementierung von Customizing-Lösungen, Konfigurationen und Release-Management für modul-spezifische Funktionen in Zusammenarbeit mit einem Entwicklungsprovider.
- Provider-Management: Steuerung von externen Providern.
- Schnittstellen und Integration: Umsetzung und Überwachung von Schnittstellen zu SAP und anderen Modulen, HCM sowie zu Non-SAP-Systemen (IDoc, RFC, PO).
- Fehleranalyse und Support: Second/Third-Level-Support für Incidents, Root-Cause-Analysen und Koordination mit Key-Usern und Entwicklern.
- Test und Qualitätssicherung: Planung und Durchführung von Tests, Erstellung von Testfällen und Begleitung von SAP-Updates und Patches.
- Prozessoptimierung und Automatisierung: Identifikation von Effizienzpotenzialen, Realisierung von Automatisierungen und Unterstützung bei RPA/Workflow-Initiativen sowie dem Aufbau von AI Lösungen.
- Dokumentation und Training: Erstellen von Betriebs- und Prozessdokumentationen, Schulungen für Global-Key-User.
- Compliance und Audits: Sicherstellung der Compliance für Prozesse, Unterstützung bei Audits und Ad-hoc-Anfragen der Revision.
Die Stelle kann wahlweise in Neuss oder in Neuenstadt am Kocher besetzt werden.
Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Informatik und/oder alternative Qualifikationen.
- Mehrjährige Erfahrung in SAP.
- Fundierte Kenntnisse in Customizing und Integration.
- Erfahrung mit S/4HANA von Vorteil.
- Kenntnisse im Provider-Management.
- Analytisches Denken und Prozessverständnis.
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
- Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- Unterstützung der Work-Life-Balance mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%).
- Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
- Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits.
- Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige.
