Spezialist (w/m/d) Personal- und Organisationsentwicklung (in Teilzeit)

In über 150 Jahren Firmengeschichte hat sich viel verändert, unser Wertekompass und unsere Leidenschaft für den Schiffbau jedoch nicht. Seit vier Generationen bleiben wir – auch bei teils stürmischer See - als Familienunternehmen konstant auf Kurs und sorgen mit Teamwork, Qualität und Innovation für exzellenten Yachtbau auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Bremen, Hamburg und Rendsburg sorgen wir mit unseren außergewöhnlichen Produkten und Dienstleistungen dafür, dass die Träume unserer Kunden Realität werden.

Wie wir das schaffen? Durch unsere Crew. Unsere rund 1.800 Mitarbeitenden sind der Motor, unser Think Tank, unser größter Erfolgsfaktor. Wir wissen, dass Spitzenleistungen nur mit Leidenschaft, Vertrauen, Kooperation und hoher Professionalität entstehen. Denn Schiffbau ist, neben präzisesten Fertigkeiten, vor allem eins: Teamwork.

Nehmen Sie Ihr Karriere-Steuer selbst in die Hand und werden Sie Teil unserer Crew. Wir sind jederzeit offen für neue Mitglieder in unserer Schiffbau-Familie: Kommen Sie an Bord und entdecken Sie neue berufliche Horizonte!

• Bedarfsanalyse: Sie unterstützen bei der Erhebung von Entwicklungsbedarfen und tragen zur zielgerichteten Gestaltung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen bei.
• Potenzialvalidierung: Sie wirken aktiv an der Potenzialvalidierung mit, nehmen an diagnostischen Verfahren teil.
• Entwicklungsprogramme: Sie sind für die Organisation und Begleitung unserer Entwicklungsprogramme zuständig.
• Personalentwicklungsinstrumenten: Sie wirken an der Konzeption, Umsetzung und Optimierung zentraler Instrumente zur Förderung unserer Mitarbeitenden mit – z. B. Zielvereinbarungsprozesse oder regelmäßige Feedbackformate.
• Workshops und Coaching: Gemeinsam mit den HR Business Partnern beraten Sie Führungskräfte zu Workshops und Coachings und führen ggf. Workshops selber durch.
• Projektarbeit: Sie bringen sich in Initiativen ein – z. B. zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur oder bei der Konzeption und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Min. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
• Wünschenswert eine Ausbildung in den Bereichen Moderation, Training oder Coaching.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit mehrere Themen parallel zu organisieren.
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Kreativität.
• Analytisches Denkvermögen und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Hervorragende Kommunikationskompetenz mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Kenntnisse mit Lernmanagementsystemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bei Lürssen setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführende Aufgaben innerhalb der gesamten Lürssen-Gruppe. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.

Außerdem haben wir folgende Benefits für Sie an Bord:

• Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen.
• 35-Stunden-Woche.
• 30 Tage Urlaub.
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens (je nach Tätigkeitsbereich).
• Firmenfitness.
• Deutschlandticket für 38 Euro.
• JobRad.
• Mitarbeiterangebote.
• Firmenevents (z.B. B2Run, Pappbootregatta, Betriebsfeste).
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Betriebliche Mitarbeiterberatung.
• Betriebskantine.