Global Talent Acquisition Partner, Product (all genders)

Über uns

Distribusion ist der weltweit führende Marktplatz für den Bodenverkehr und bietet Reisenden nahtlosen Zugang zu Bodenverkehrsdiensten online, von der Suche bis zum Ticketkauf. Wir haben eine hochmoderne B2B-Technologieplattform entwickelt, die Bus-, Bahn- und Fährbetreiber in über 70 Ländern mit den größten Online-Händlern verbindet, darunter Google Maps und Booking.com. Wir gestalten die Zukunft des Reisens und bauen das größte globale Netzwerk von Transportanbietern und Einzelhändlern auf. Wir gehören zu den am schnellsten wachsenden Startups im Reisebereich, unterstützt von führenden Risikokapitalgebern wie TQ Ventures, Lightrock, Creandum und Northzone, und haben unseren Hauptsitz in Berlin, Deutschland. Nach unserer kürzlichen Finanzierung in Höhe von 80 Millionen US-Dollar in der Serie C sind wir bereit, über uns hinauszuwachsen.

Die Gelegenheit

Wir suchen einen Talent Acquisition Partner: eine Person, die leidenschaftlich daran interessiert ist, eine produktorientierte Organisation zu ermöglichen, indem sie talentierte Mitglieder in verschiedenen Geschäftsbereichen anwirbt und einstellt.

Was Sie tun werden:

• Eigenverantwortliche Einstellung von Anfang bis Ende, von der Bedarfsanalyse bis zum Angebot, mit Produkt als Ihrem primären Schwerpunkt.
• Als Kollege von Einstellungsmanagern und der Produktleitung arbeiten: Unklare Anforderungen schärfen, zurückweisen, wenn ein Profil nicht einstellbar ist, Kandidaten kalibrieren und den Prozess auf einem Standard halten, wenn die Zeit knapp wird.
• Entwicklung von Sourcing-Strategien für Talente, die selten Bewerbungen einreichen, einschließlich passiver Ansprache, Boolean-Suche, Empfehlungen, Networking und Wettbewerbsanalyse im Bereich Reise-Technologie, Marktplätze und B2B SaaS.
• Pflege von Pipelines für kritische und wiederkehrende Rollen, damit wir nicht jedes Mal von Null anfangen müssen, wenn eine Anfrage eröffnet wird.
• Einstellungsmanager im Interviewprozess coachen und unsere Bewertung konsistent halten, während die Teams wachsen.
• Nutzung von Einstellungsdaten, Trichterkonversion, Zeit bis zur Einstellung und Effektivität der Quellen, um zu ändern, wie wir einstellen, nicht nur um darüber zu berichten.
• Das ATS genau halten und das Arbeitgeberbranding in den Gemeinschaften unterstützen, aus denen wir einstellen.

Wer Sie sind:

• Über 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, intern, mit nachweisbarem vollständigem Zyklus: Sie haben selbst Senior-Einstellungen akquiriert, bewertet, verhandelt und abgeschlossen.
• Starker Track Record im Produktbereich.
• Sie können ein glaubwürdiges Gespräch über Entdeckungen, Fahrpläne und Kennzahlen führen und beurteilen, ob die Geschichte eines Kandidaten über seinen Einfluss stimmig ist.
• Breite in der Tech- und Geschäftseinstellung neben dieser Tiefe.
• Starkes Stakeholder-Management mit senioren Einstellungsmanagern.
• Sie können eine ins Stocken geratene Suche umleiten, einen Einstellungsmanager herausfordern und schwierige Marktnachrichten übermitteln, ohne die Beziehung zu schädigen.
• Ein nachgewiesenes Netzwerk sowohl aktiver als auch passiver Kandidaten, mit aufgebautem Rapport und abgeschlossenen Angeboten.
• Datenkompetenz: Sie können eine Trichteransicht erstellen und diese nutzen, um ein Argument zu formulieren.
• Sie haben eine neugierige Denkweise, testen und passen ständig Ihren Suchansatz an, getrieben von der Suche nach dem richtigen Talent – und sind offen für 360-Grad-Feedback als Möglichkeit, weiter zu wachsen.
• Komfortabel in einer schnelllebigen, globalen, vielfältigen Startup-Umgebung und offen für Feedback.
• Werkzeugaffinität, das ATS aktuell zu halten und Daten genau zu führen.
• Sie sprechen fließend Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Was Sie erwarten können:

• Globalen Einfluss ausüben. Helfen Sie mit, wie Millionen von Menschen weltweit Bodenverkehr entdecken und buchen.
• Eigenverantwortung übernehmen. Übernehmen Sie ab dem ersten Tag Verantwortung und sehen Sie die direkten Auswirkungen Ihrer Beiträge.
• Mit den besten Werkzeugen arbeiten. Wir bewegen uns schnell, entwickeln unseren Tech-Stack kontinuierlich weiter und investieren in moderne, effiziente Lösungen.
• Mit Branchenführern zusammenarbeiten. Unsere Partner sind unter anderem Booking.com, Google Maps, Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe und SNCF.
• Mit außergewöhnlichen Menschen wachsen. Treten Sie einem internationalen Team bei, das Sie jeden Tag herausfordert, unterstützt und inspiriert.
• Auf Ihre Weise arbeiten. Genießen Sie flexible und remote-freundliche Arbeitsoptionen, Umzugsmöglichkeiten und viel Raum zum Wachsen.

Unser Einstellungsprozess für diese Rolle:

Ihr Talent Partner (TP) und Ansprechpartner ist Nayab Fatima, und der Hiring Manager (HM) ist Masha Marynova. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Talent Partner unter (talent@distribusion.com).

Wollen Sie in einer fortschrittlichen Technologiewelt arbeiten und Millionen von Reisenden weltweit beeinflussen? Wir möchten von Ihnen hören!