Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Talent Acquisition Team und entwickle innovative Strategien zur Rekrutierung.
- Unternehmen: Wachsendes Startup im Bereich Reise- und Transporttechnologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Zusammenarbeit und Raum für persönliches Wachstum.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und modernsten Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und beeinflusse Millionen von Reisenden weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und starke Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Distribusion ist der weltweit führende Marktplatz für Bodenverkehr und bietet Reisenden nahtlosen Zugang zu Bodenverkehr online, von der Suche bis zum Ticketkauf. Wir haben eine hochmoderne B2B-Technologieplattform entwickelt, die Bus-, Bahn- und Fährbetreiber in über 70 Ländern mit den größten Online-Händlern verbindet, darunter Google Maps und Booking.com. Wir gestalten die Zukunft des Reisens und bauen das größte globale Netzwerk von Transportanbietern und Einzelhändlern auf. Wir gehören zu den am schnellsten wachsenden Startups im Reisebereich, unterstützt von führenden Risikokapitalgebern wie TQ Ventures, Lightrock, Creandum und Northzone, und haben unseren Hauptsitz in Berlin, Deutschland. Nach unserer kürzlichen Finanzierung in Höhe von 80 Millionen US-Dollar in der Serie C sind wir bereit, über uns hinauszuwachsen.
Wir suchen einen Head of Talent Acquisition, der leidenschaftlich daran interessiert ist, eine produktorientierte Organisation zu ermöglichen, indem er talentierte Mitglieder im gesamten Unternehmen anwirbt und einstellt. Einige Einstellungen erfordern tiefes Fachwissen, außergewöhnliches Urteilsvermögen und Einfluss. Diese Rolle ist für einen Talent Acquisition-Experten, der sich in einer Phase des hyper-wachstums wohlfühlt, um eine skalierbare Organisation aufzubauen und geschäftliche Auswirkungen zu erzielen.
Was Sie tun werden:
- Leiten und Entwickeln des Talent Acquisition Tech & Business-Teams (Technik, Daten, Finanzen, Personal & Handel)
- Als Senior Talent Advisor für Führungskräfte in der gesamten Organisation fungieren
- Talentbedarfe und Marktrisiken antizipieren, bevor sie auftreten
- Fortgeschrittene Sourcing-Strategien für schwer erreichbare Talente entwerfen
- Die Einstellungsstandards für kritische Rollen festlegen und schützen
- Einfluss auf und Weiterentwicklung von Einstellungsstandards, Prozessen und Richtlinien
- Rekrutierungsoperationen und -prozesse stärken
- Die TA-Funktion skalieren, während das Unternehmen wächst.
Arbeitsplatz: Berlin & Hybrid. Wir suchen hauptsächlich nach dieser Rolle, die in Deutschland, vorzugsweise in unserem Hauptsitz in Berlin, angesiedelt ist.
Wer Sie sind:
- Erfahrung in hochwirksamen Talent Acquisition-Strategien
- Außergewöhnliche Sourcing-, Bewertungs- und Kalibrierungsfähigkeiten
- Starkes Geschäftswissen und Komfort im Umgang mit Führungskräften
- Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen
- Ein systemisches Denken: Sie verbessern die Betriebsmaschine, nicht nur Ihre eigene Leistung
- Die Fähigkeit, Ihre Arbeitsweise anzupassen, um das beste Ergebnis in der schnellstmöglichen Zeit zu erzielen!
- Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Aufbau von Pipelines für sowohl 'aktive' als auch 'passive' Kandidaten; Aufbau von Beziehungen und letztendlich Abschluss von Angeboten!
- Sie fühlen sich in der Start-up-Umgebung mit globaler Reichweite und einem sehr vielfältigen Team wohl.
- Datenanalyse und -messung: die Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren, um die Auswirkungen der Einstellungsinitiativen zu messen
- Werkzeugaffinität, unser ATS aktuell zu halten und genaue Daten zu pflegen.
Was Sie erwarten können:
- Globalen Einfluss ausüben. Helfen Sie mit, wie Millionen von Menschen weltweit Bodenverkehr entdecken und buchen.
- Ihr Werk besitzen. Übernehmen Sie ab dem ersten Tag Verantwortung und sehen Sie die direkten Auswirkungen Ihrer Beiträge.
- Mit den besten Werkzeugen arbeiten. Wir bewegen uns schnell, entwickeln unseren Tech-Stack kontinuierlich weiter und investieren in moderne, effiziente Lösungen.
- Mit Branchenführern zusammenarbeiten. Unsere Partner sind unter anderem Booking.com, Google Maps, Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe und SNCF.
- Mit außergewöhnlichen Menschen wachsen. Treten Sie einem internationalen Team bei, das Sie jeden Tag herausfordert, unterstützt und inspiriert.
- Auf Ihre Weise arbeiten. Genießen Sie flexible und remote-freundliche Arbeitsoptionen, Umzugsmöglichkeiten und viel Raum zum Wachsen.
Für Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Talent Partner unter (talent@distribusion.com). Möchten Sie in einer fortschrittlichen Technologiewelt arbeiten und Millionen von Reisenden weltweit beeinflussen? Wir möchten von Ihnen hören!
Lead Talent Acquisition, Business & Tech (all genders) Arbeitgeber: Distribusion Technologies GmbH
Distribusion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen und der Chance auf internationale Zusammenarbeit in einem talentierten Team, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Die Kombination aus modernster Technologie und einer klaren Mission macht die Arbeit bei Distribusion besonders lohnenswert.
Kontaktdaten:
Distribusion Technologies GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead Talent Acquisition, Business & Tech (all genders) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Distribusion Technologies GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Talent Acquisition, Business & Tech (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Distribusion Technologies GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Distribusion Technologies GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Distribusion Technologies GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Distribusion Technologies GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
