Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Rekrutierungsstrategien und baue talentierte Pipelines auf.
- Unternehmen: Wachsendes Start-up im Bereich Reise-Technologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Verantwortung ab dem ersten Tag, agile Arbeitsumgebung und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit inspirierenden Kollegen und klaren Zielen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und beeinflusse Millionen von Reisenden weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und ein kreativer, anpassungsfähiger Denkansatz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Distribusion ist der weltweit führende Marktplatz für Bodenverkehr und bietet Reisenden nahtlosen Zugang zu Bodenverkehr online, von der Suche bis zum Ticketkauf. Wir haben eine hochmoderne B2B-Technologieplattform entwickelt, die Bus-, Bahn- und Fährbetreiber in über 70 Ländern mit den größten Online-Händlern verbindet, darunter Google Maps und Booking.com. Wir gestalten die Zukunft des Reisens und bauen das größte globale Netzwerk von Transportanbietern und Einzelhändlern auf. Wir gehören zu den am schnellsten wachsenden Startups im Reisebereich, unterstützt von führenden Risikokapitalgebern wie TQ Ventures, Lightrock, Creandum und Northzone, und haben unseren Sitz in Berlin, Deutschland.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Talent Partnern und Einstellungsmanagern, um Einstellungsbedürfnisse, Stellenanforderungen zu verstehen und ideale Kandidatenprofile zu identifizieren.
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Identifizierung und Anwerbung passiver und aktiver Talente über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Boolean-Suchen, soziale Medien, Datenbanken, Empfehlungen, Networking usw.).
- Aufbau und Pflege eines Talent-Pipelines für kritische und schwer zu besetzende Rollen.
- Durchführung der ersten Kontaktaufnahme und Vorqualifizierung zur Bewertung der Eignung und des Interesses der Kandidaten.
- Nutzung von Marktforschung, Talent-Mapping und Wettbewerbsanalysen zur Information der Rekrutierungsstrategien.
- Pflege genauer und aktueller Kandidateninformationen im Bewerbermanagementsystem (ATS).
- Unterstützung von Arbeitgebermarkeninitiativen durch Online-Engagement und professionelle Gemeinschaften.
- Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam zur kontinuierlichen Verbesserung von Sourcing-Tools, Prozessen und Berichterstattung.
Wer Sie sind:
- Erfahrung im Talent-Sourcing, sowohl in-house, Agentur oder RPO-Modelle; mit End-to-End-Erfahrung.
- Erfahrung in der Rekrutierung in den Bereichen Produkt, Technik oder Geschäft.
- Innovativ und ein Querdenker, der nicht zögert, seine Meinung zu äußern, neue Ideen zu präsentieren und offen für kontinuierliches Feedback ist.
- Die Fähigkeit, sich anzupassen und Ihre Arbeitsweise zu ändern, um das beste Ergebnis in kürzester Zeit zu erzielen!
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Pipelines für sowohl 'aktive' als auch 'passive' Kandidaten; Aufbau einer Beziehung während des gesamten Prozesses und letztendlich Abschluss von Angeboten!
- Sie haben eine neugierige Denkweise und Interesse an Forschung; offen für 360-Grad-Feedback und streben nach persönlichem Wachstum.
- Sie fühlen sich in einem Startup-Umfeld mit globaler Reichweite und einem sehr vielfältigen Team wohl.
- Sie möchten Teil eines vielfältigen und internationalen Startups sein und eine Schlüsselrolle in dessen Identitätsentwicklung spielen.
- Datenanalyse und -messung: die Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren, um die Auswirkungen der Einstellungsinitiativen zu messen.
- Werkzeugaffinität, um unser ATS aktuell zu halten und Daten genau zu erfassen.
- Sie sprechen fließend Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Was Sie erwarten können:
- Sie werden Teil eines schnelllebigen Reise-Tech-Unternehmens und übernehmen eine schnell wachsende Branche.
- Sie übernehmen ab dem ersten Tag Verantwortung und Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens.
- Wir schätzen Agilität! Wir aktualisieren ständig unseren Tech-Stack und bieten die bestmöglichen Tools, um sicherzustellen, dass alle unsere internen Ingenieure, Partner und Anbieter von modernen, effizienten Lösungen profitieren.
- Sie arbeiten mit globalen Unternehmen. Unser Produkt zieht die größten Namen in der Reisetechnologie an, wie Booking.com und Google Maps, sowie nationale Anbieter wie Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe und SNCF.
- Sie werden Teil eines internationalen Teams talentierter und engagierter Menschen mit einer klaren Mission. Erwarten Sie, dass Ihre Kollegen Sie jeden Tag inspirieren, unterstützen und herausfordern!
Unser Einstellungsprozess für diese Rolle:
Ihr Talent Partner (TP) und Ansprechpartner ist Nayab Fatma. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Talent Partner.
Möchten Sie in einer fortschrittlichen Tech-Umgebung arbeiten und Millionen von Reisenden weltweit beeinflussen? Wir möchten von Ihnen hören!
Senior Talent Acquisition Partner (all genders) Arbeitgeber: Distribusion Technologies GmbH
Distribusion ist ein dynamisches und innovatives Start-up im Bereich der Reisetechnologie mit Sitz in Berlin, das seinen Mitarbeitern eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und direkt zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, während Sie Teil eines internationalen Teams talentierter Fachleute sind. Wir fördern eine agile Unternehmenskultur, die kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung unterstützt, und bieten Ihnen Zugang zu modernsten Technologien sowie die Chance, mit führenden Unternehmen der Reisebranche zusammenzuarbeiten.
Kontaktdaten:
Distribusion Technologies GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Partner (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit anderen Talenten und Recruitern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Verbindung knüpfst!
✨Sei proaktiv auf LinkedIn!
Aktualisiere dein LinkedIn-Profil und nutze es, um aktiv nach Stellen zu suchen. Folge Unternehmen, die dich interessieren, und interagiere mit ihren Inhalten. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das gibt dir das Selbstvertrauen, das du brauchst, um im Gespräch zu glänzen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Senior Talent Acquisition Partner relevant sind.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Distribusion Technologies GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten von Distribusion vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder innovative Lösungen gefunden hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Sei bereit für Fragen zur Datenanalyse
Da die Rolle auch Datenanalyse umfasst, sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Rekrutierungsdaten zu sprechen. Überlege dir, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Distribusion sucht jemanden, der sich schnell anpassen kann. Bereite Beispiele vor, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast. Betone deine Fähigkeit, in einem dynamischen Start-up-Umfeld zu arbeiten und neue Ideen einzubringen.
