Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung für Schlüsselpositionen und berate Führungskräfte strategisch.
- Unternehmen: Wachsendes Travel-Tech-Startup mit globaler Reichweite und innovativer Technologie.
- Vorteile: Verantwortung ab dem ersten Tag, agile Arbeitsweise und internationale Teamkultur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit inspirierenden Kollegen und klarer Mission.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und beeinflusse Millionen von Reisenden weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise, starke Kommunikationsfähigkeiten und Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Distribusion ist der weltweit führende Marktplatz für Bodenverkehr und bietet Reisenden nahtlosen Zugang zu Bodenverkehr online, von der Suche bis zum Ticketkauf. Wir haben eine hochmoderne B2B-Technologieplattform entwickelt, die Bus-, Bahn- und Fährbetreiber in über 70 Ländern mit den größten Online-Händlern verbindet, darunter Google Maps und Booking.com. Wir gestalten die Zukunft des Reisens und bauen das größte globale Netzwerk von Transportanbietern und Einzelhändlern auf. Wir gehören zu den am schnellsten wachsenden Startups im Reisebereich, unterstützt von führenden Risikokapitalgebern wie TQ Ventures, Lightrock, Creandum und Northzone, und haben unseren Sitz in Berlin, Deutschland. Nach unserer kürzlichen Finanzierung in Höhe von 80 Millionen US-Dollar in der Serie C sind wir bereit, über uns hinauszuwachsen.
Was Sie tun werden:
- Die komplexesten, geschäftskritischen oder leitenden Einstellungen übernehmen
- Als Senior Talent Advisor für Führungskräfte in der gesamten Organisation agieren
- Talentbedarfe und Marktrisiken antizipieren, bevor sie auftreten
- Fortgeschrittene Sourcing-Strategien für schwer erreichbare Talente entwerfen
- Die Einstellungsstandards für kritische Rollen festlegen und schützen
- Die Einstellungsstandards, -prozesse und -richtlinien beeinflussen und weiterentwickeln
- Senior Recruiter betreuen und die TA-Fähigkeiten verbessern
- Absichtlich an hochwirksamen Teamritualen teilnehmen
Wer Sie sind:
- Erfahrung in der hochwirksamen Talentakquise (bevorzugt in Tech- oder Produktorganisationen)
- Außergewöhnliche Sourcing-, Bewertungs- und Kalibrierungsfähigkeiten
- Starkes Geschäftswissen und Komfort im Umgang mit Führungskräften
- Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen
- Ein systemisches Denken – Sie verbessern die Maschine, nicht nur Ihre eigene Leistung
- Die Fähigkeit, Ihre Arbeitsweise anzupassen, um das beste Ergebnis in der schnellstmöglichen Zeit zu erzielen!
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Pipelines für sowohl „aktive“ als auch „passive“ Kandidaten; Aufbau einer Beziehung während des gesamten Prozesses und letztendlich das Schließen von Angeboten!
- Sie fühlen sich in der Startup-Umgebung mit globaler Reichweite und einem sehr vielfältigen Team wohl.
- Datenanalyse und -messung: die Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren, um die Auswirkungen der Einstellungsinitiativen zu messen
- Affinität zu Tools, um unser ATS aktuell zu halten und Daten genau zu erfassen.
Was Sie erwarten können:
- Sie werden Teil eines schnelllebigen Reise-Tech-Unternehmens und übernehmen eine schnell wachsende Branche.
- Sie werden von Tag eins Verantwortung übernehmen und direkt den Erfolg des Unternehmens beeinflussen.
- Wir schätzen Agilität! Wir aktualisieren ständig unseren Tech-Stack und bieten die bestmöglichen Tools an, um sicherzustellen, dass alle unsere internen Ingenieure, Partner und Anbieter von modernen, effizienten Lösungen profitieren.
- Sie werden mit globalen Unternehmen arbeiten. Unser Produkt zieht die größten Namen in der Reisetechnologie an, wie Booking.com und Google Maps, sowie nationale Anbieter wie Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe und SNCF.
- Sie werden Teil eines internationalen Teams talentierter und engagierter Menschen mit einer klaren Mission. Erwarten Sie, dass Ihre Kollegen Sie jeden Tag inspirieren, unterstützen und herausfordern!
Unser Einstellungsprozess für diese Rolle:
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Talent Partner unter talent@distribusion.com. Möchten Sie in einer fortschrittlichen Tech-Umgebung arbeiten und einen Einfluss auf Millionen von Reisenden weltweit haben? Wir möchten von Ihnen hören!
Principal Talent Acquisition Partner (all genders) Arbeitgeber: Distribusion Technologies
Distribusion ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Start-up-Umfeld zu arbeiten. Mit einem internationalen Team in Berlin fördern wir eine Kultur der Agilität und Innovation, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie von Tag eins Verantwortung übernehmen können. Profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, direkt zur Zukunft des Reisens beizutragen, während Sie mit führenden Unternehmen der Reisebranche zusammenarbeiten.
Kontaktdaten:
Distribusion Technologies Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal Talent Acquisition Partner (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit anderen Talenten und Führungskräften. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Verbindung knüpfst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfolge und Erfahrungen zu teilen, die zeigen, wie du einen Unterschied machen kannst. Und vergiss nicht, auch Fragen an die Interviewer zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Talent Acquisition Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für Talentakquise durchscheinen und erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Distribusion und unsere Mission. Wenn du verstehst, was wir tun und wo wir hinwollen, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Betone deine Erfolge!:Wir wollen wissen, was du erreicht hast! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise unter Beweis stellen. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Distribusion Technologies vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von Distribusion vertraut. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Talentakquise unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Talentakquise sieht, oder wie sie den Erfolg ihrer Rekrutierungsstrategien messen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Distribusion sucht jemanden, der sich schnell anpassen kann. Bereite Beispiele vor, in denen du deine Arbeitsweise geändert hast, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Betone deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und auf Veränderungen schnell zu reagieren.
