Senior/Lead Talent Acquisition Partner (all genders)

Distribusion ist der weltweit führende Marktplatz für den Bodenverkehr und bietet Reisenden nahtlosen Zugang zu Bodenverkehrsdiensten online, von der Suche bis zum Ticketkauf. Wir haben eine hochmoderne B2B-Technologieplattform entwickelt, die Bus-, Bahn- und Fährbetreiber in über 70 Ländern mit großen Online-Händlern verbindet, darunter Google Maps und Booking.com. Wir gestalten die Zukunft des Reisens und bauen das größte globale Netzwerk von Transportanbietern und Einzelhändlern auf.

Wir suchen einen (Senior) Tech Talent Acquisition Partner, der leidenschaftlich daran interessiert ist, eine produktorientierte Organisation zu ermöglichen, indem er talentierte Fachkräfte anwirbt und einstellt.

Was Sie tun werden:

• Talente für alle offenen Stellen an mehreren Standorten in der EU, Brasilien und Vietnam suchen und anziehen.
• Kandidaten anziehen, die den Erwartungen und Anforderungen der Einstellungsleiter entsprechen.
• Beziehungen zu Einstellungsleitern durch Beratung, Einflussnahme und Erwartungsmanagement entwickeln.
• Aktive und passive Kandidaten interviewen und bewerten sowie Möglichkeiten präsentieren, die mit ihren Karrierezielen übereinstimmen.
• Ein Talentnetzwerk aufbauen, indem Sie Quellen nutzen, Netzwerke bilden, an Veranstaltungen teilnehmen und sich an Branchenaktivitäten beteiligen.
• Diversität und Inklusion in den Praktiken der Talentakquise fördern.
• Arbeitgebermarkenaktivitäten unterstützen, einschließlich Kampagnen, sozialer Veranstaltungen und Meet-ups.
• An Prozessverbesserungen und breiteren Personalinitiativen teilnehmen.
• Das Geschäft verstehen, um branchenspezifische Inhalte zu erstellen, die sich auf das Startup-Umfeld konzentrieren.
• Ein kleines Team von Talent Partnern leiten, entwickeln und betreuen.

Wer Sie sind:

• Umfangreiche Erfahrung in der Talentakquise, sowohl in internen als auch in Agenturrollen.
• Erfahrung in der Führung kleiner Teams ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Erfahrung in der Verwaltung wichtiger Einstellungsprojekte, EVP und der Förderung organisatorischer Auswirkungen.
• Leidenschaft für die Arbeit in einem internationalen, vielfältigen Startup-Umfeld.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und im Beziehungsaufbau.
• Exzellente Urteils- und Kommunikationsfähigkeiten auf allen organisatorischen Ebenen.
• Komfortabel in einem globalen, vielfältigen Startup-Umfeld.
• Datenanalysefähigkeiten zur Messung der Auswirkungen von Einstellungsinitiativen.
• Erfahrung in der Verwaltung von Prozessen mit ATS und Gewährleistung der Datenintegrität.
• Fließend in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• In Berlin ansässig oder bereit, dorthin umzuziehen.

Was Sie erwarten können:

• Arbeiten Sie in einem schnelllebigen Reise-Tech-Unternehmen in einer schnell wachsenden Branche.
• Übernehmen Sie ab dem ersten Tag Verantwortung und beeinflussen Sie den Unternehmenserfolg.
• Arbeiten Sie mit modernsten Technologien und Tools.
• Zusammenarbeit mit globalen Unternehmen wie Booking.com, Google Maps, Amtrak, Deutsche Bahn und anderen.
• Teil eines internationalen, talentierten und engagierten Teams sein.
• Genießen Sie flexible, remote Arbeitsbedingungen, Umzugsoptionen und Karrierewachstumschancen.

Wenn Sie in einem fortschrittlichen Technologieumfeld arbeiten und Millionen von Reisenden weltweit beeinflussen möchten, möchten wir von Ihnen hören!