Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaften aufbauen und die Mitarbeitererfahrung positiv gestalten.
- Unternehmen: Schnelles Reise-Tech-Unternehmen mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Karrierewachstum und internationale Partner.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und arbeite mit globalen Marken.
- Qualifikationen: Erfahrung in People Business Partner-Rollen und starke Führungsqualitäten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Rolle: Senior People Partner zur Unterstützung der Engineering- und Produktteams bei Distribusion. Bereitstellung strategischer Geschäftspartnerschaften, Coaching und Entwicklung von menschenbezogenen Lösungen, die das Mitarbeitererlebnis positiv gestalten.
Verantwortlichkeiten:
- Erster People Partner, enge Zusammenarbeit mit dem VP of People zur Integration in aktuelle Philosophien, Praktiken und Prozesse.
- Partnerschaft mit Engineering- und Produktfunktionen zur nachhaltigen Erreichung von Wachstums- und Entwicklungszielen.
- Zusammenarbeit mit anderen People-Funktionen in allen Aspekten des Beschäftigungserlebnisses.
- Aufbau der Kapazität des Managementteams durch Coaching und Einflussnahme.
- Beitrag zur Strategie der unterstützten Teams und zur Ausrichtung des People Business Partner-Teams.
- Förderung von Exzellenz in Unterstützung, Motivation, Bindung und Wachstum von Talenten.
Qualifikationen:
- Umfangreiche Erfahrung in People Business Partner-Rollen in Deutschland oder der europäischen Region.
- Erfahrung in der Unterstützung und Entwicklung von Funktionen in Wachstumsphasen.
- Hervorragendes Urteilsvermögen und konsequent gute Entscheidungsfindung für das Unternehmen und die Teammitglieder.
- Kenntnis der Herausforderungen von Wachstumsunternehmen, Fähigkeit, Skalierungsprobleme vorherzusehen und sich anzupassen.
- Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten; Gestaltung und Implementierung von Personalprogrammen.
- Starke Führungsqualitäten und Erfahrung im Projektmanagement.
- Kenntnisse in HRIS-Systemen und KPIs; großes Interesse an der Nutzung von KI und aufkommenden Technologien.
- Effektive Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu kommunizieren.
- Fließend in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Leidenschaft für die Entwicklung, Befähigung und den Erfolg von Menschen.
- Motiviert, ehrgeizig, bereit, die Zukunft des Personenverkehrs zu gestalten.
Was Sie erwarten können:
- Schnelles Reise-Technologieunternehmen; Übernahme von Verantwortung ab dem ersten Tag und direkte Auswirkung auf den Erfolg.
- Aggressive Aktualisierung des Tech-Stacks und der besten Tools für interne Ingenieure, Partner und Anbieter.
- Zusammenarbeit mit globalen Partnern wie Booking.com, Google Maps und nationalen Anbietern wie Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe und SNCF.
- Internationales Team talentierter Menschen mit klarer Mission; Kollegen inspirieren, unterstützen und fordern.
- Flexible und remote Arbeitsbedingungen, Umzugsmöglichkeiten und Karrierewachstum.
Standort: Berlin & Hybrid – basierend auf dem Hauptsitz, Remote-First-Unternehmen.
Senior People Partner (all genders) Arbeitgeber: Distribusion Technologies
Distribusion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Als Senior People Partner haben Sie die Möglichkeit, direkt zur Entwicklung und zum Wachstum eines internationalen Teams beizutragen, während Sie von flexiblen Arbeitsbedingungen und umfangreichen Karrierechancen profitieren. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, was es Ihnen ermöglicht, Ihre Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwirklichen.
Kontaktdaten:
Distribusion Technologies Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Partner (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Distribusion Technologies aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Distribusion Technologies, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Distribusion Technologies klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Distribusion Technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Distribusion Technologies die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
